Responsable Rémunérations, avantages sociaux et contrôle de gestion social

WILD WILD SEARCH; Saint-Ouen-sur-Seine; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion RH pour optimiser les politiques de rémunération et gérer le contrôle de gestion sociale. Le candidat idéal a 8 ans d'expérience dans un rôle similaire, avec une forte maîtrise du pack office et une excellente communication en français et en anglais. Vous jouez un rôle stratégique en collaborant étroitement avec les équipes RH et financières pour assurer la compétitivité des offres de l'entreprise.

Qualifications

• Expérience professionnelle de 8 ans dans une fonction similaire.
• Anglais et Français courant requis.
• Connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie est un plus.

Responsabilités

• Budgétiser et consolider le processus de révision des rémunérations.
• Mettre en œuvre les programmes de rémunération annuelle.
• Assurer les prévisions de masse salariale et comparaisons réelles.

Connaissances

Vision stratégique pour accompagner le business

Capacité de négociation

Capacité d'analyse

Gestion de Projet

Communication écrite et orale

Réactivité

Formation

Bac + 5 en RH ou école de commerce

Outils

Pack Office, en particulier Excel et Powerpoint

Workday

Description du poste

Notre client, Samsung France, recherche son / sa Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion RH.

Vous aurez la charge de l’ensemble des actions liées à ces domaines. En tant qu’expert, vous contribuez à la conception stratégique, et assurez la bonne mise en œuvre et le déploiement des politiques de rémunération et d'avantages sociaux de l’entreprise. Vous êtes également le spécialiste en contrôle de gestion sociale et traitement de données RH de l’entreprise.

Vous intervenez en collaboration avec les RRH, la Finance, et l’ensemble des membres de l’équipe Expertise RH, sous la direction de la Directrice du pôle Expertise RH.

Les missions sont les suivantes :

Rémunération et Avantages sociaux :

• Budgétiser, mettre en œuvre et consolider le processus de révision annuelle des rémunérations
• Mettre en œuvre les programmes liés à la rémunération annuelle, y compris la soumission d'enquêtes salariales Mercer, les cotations de poste, la classification des postes, l'architecture des postes, les programmes de rémunération au mérite, l'équité salariale et les programmes incitatifs et de rétention, la participation
• Piloter l’évaluation annuelle de la performance, lancer les campagnes d’évaluation, monitorer l’évaluation sur Workday
• Mettre en œuvre les évaluations périodiques de rémunération variable : piloter l’évaluation des objectifs périodiques, calculer les bonus périodiques
• Piloter les campagnes de promotions
• Participer aux projets transverses, travailler en étroite collaboration avec le Responsable Formation et Talent
• Préparer des analyses, évaluer et faire des recommandations, dans l’optique d’améliorer le cadre, les politiques et les procédures de rémunération, de pilotage de la performance et d’avantages sociaux, pour assurer la compétitivité de l’entreprise
• Piloter des projets et initiatives de rémunération de la conceptualisation à la mise en œuvre
• Concevoir et mettre en œuvre une structure de rémunération dans l'organisation, en application de la convention collective de la branche et accompagner le changement
• Participer à la négociation, et assurer la mise en œuvre et l'administration des programmes d’avantages (forfait mobilité, politique auto, épargne salariale, etc.)
• Communiquer et coordonner le déploiement des différentes politiques
• Assurer un rôle de conseil / d'aide à la décision auprès de l’équipe RH et de la Direction
• Communiquer efficacement auprès de la Direction, de la Direction Financière, du CSE, des managers et des collaborateurs.
• Coordonner les process de rémunération, de gestion de la performance avec les filiales européennes auxquelles certains collaborateurs sont rattachés

Contrôle de Gestion Sociale et Reporting :

• Etablir les prévisions annuelles et mensuelles de la masse salariale
• Comparer avec les chiffres réels mensuels pour minimiser les écarts
• Fournir à l'équipe financière des rapports chiffrés
• Produire et rapporter les effectifs mensuels et annuels
• Assurer l’ensemble des analyses et rapports nécessaires aux différents services de l’entreprise (statistiques, données GTA pour Document Unique, etc.)
• Produire et suivre les KPI RH, en analyser les résultats pour proposer des mesures correctives
• Conduire des analyses de données et générer des informations utiles pour orienter les décisions RH
• Produire les données nécessaires à la BDES et au CSSCT, réaliser les rapports emploi trimestriels, le bilan social, le rapport comparé hommes / femmes et calculer l’index h / f. Présenter les rapports à la Direction et au CSE.
• Fournir les données et rapports lors des audits internes et externes

Profil recherché :

• Formation : Bac + 5 en RH ou école de commerce avec expertise en RH ou finance
• Langues : Anglais et Français courant
• Expérience professionnelle : 8 ans d'expérience dans une fonction similaire
• Maîtrise du pack office, en particulier Excel et Powerpoint
• Workday, être à l’aise avec les outils informatiques de manière générale et être capable de naviguer de l’un à l’autre (GHRPs, Webinar…)
• Droit Social
• La connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie est un plus

Vous bénéficiez des Compétences suivantes :

• Vision stratégique pour accompagner le business
• Capacité de négociation, capacité d’analyse
• Communication écrite et orale, capacité à vulgariser des sujets complexes
• Gestion de Projet : organisation / planification / rigueur / autonomie / anticipation
• Réactivité / simultanéité des missions / définition des priorités / respect des délais / sens de l’urgence
• Adaptabilité / flexibilité / orientation résolution de problèmes et résultat / proactivité
• Compétences personnelles et interpersonnelles : intégrité et confiance