Responsable Relations Sociales - H / F

Kenseo Ressources Humaines; Villeurbanne; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans l'industrie recherche un Responsable des Relations Sociales pour coordonner plus de 1500 collaborateurs en France. Le candidat idéal a au moins 10 ans d'expérience dans la gestion des relations sociales, une expertise en droit social et une connaissance de la métallurgie. Le poste implique le management d'une équipe, la négociation d'accords et le maintien d'un dialogue social constructif.

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience en gestion des relations sociales dans Industries.
• Connaissances en métallurgie fortement appréciées.
• Capacité à gérer de nombreux sujets en période de charge fréquente.

Responsabilités

• Maintenir un dialogue social sain avec les représentants du personnel.
• Assurer la complétude légale des documents juridiques.
• Négocier les NAO et autres accords.
• Piloter les élections professionnelles.

Connaissances

Expertise en droit social

Négociation

Gestion des relations sociales

Vision globale

Description du poste

ENTREPRISE

Notre client est une entreprise familiale lyonnaise dirigée aujourd'hui par la 4ème génération. Ensemblier industriel de référence, il est présent en France comme à l'international et sa croissance nécessite des transformations organisationnelles.

Il est un acteur majeur dans la conception et la réalisation d'installations industrielles performantes et innovantes auprès de ses clients issus des marchés industriels de l'énergie, du nucléaire et de la sidérurgie, ainsi que pour les marchés des sciences de la vie comme la brasserie, l'alimentation, les boissons, la cosmétique et la pharma-biotech.

Pour accompagner l'ensemble de ces projets, il recherche son / sa Responsable Relations Sociales - H / F sur le périmètre français.

CA 2024 de + de 200 M€ en France / 3500 collaborateurs dans 35 pays dont un peu plus de 1500 en France.

DESCRIPTION

Rattaché(e) au DRH du groupe, vous êtes expert(e) des relations sociales et du conseil en droit social sur un périmètre français de près de 1500 collaborateurs. Le poste comporte le management d'une équipe de 7 personnes (1 apprenti en relations sociales et un service paie et administration du personnel, composé d'un manager et de 5 gestionnaires).Vos missions sont les suivantes :

• Maintenir et encourager un dialogue social sain et constructif avec les représentants du personnel,
• Assurer la complétude légale au sens du droit social de l'ensemble des documents juridiques édités,
• Négocier avec les représentants du personnel les NAO et d'une façon plus générale l'ensemble des accords,
• Conduire les informations consultations chaque fois que nécessaire et notamment dans les projets de transformation significatifs ou les rachats d'entreprises externes
• Piloter les élections professionnelles
• Accompagner les managers opérationnels sur les fondamentaux du droit social et leur apporter un support réactif et concret lors de sollicitations,
• Communiquer auprès du management les accords et prises de décisions
• Superviser le département paie & administration du personnel.

PROFIL

Vous avez minimum 10 ans d'expérience en gestion des relations sociales en industries exclusivement .Les profils ayant une connaissance de la métallurgie seront particulièrement étudiés.Vous êtes particulièrement rompu aux négociations dans un environnement en forte transformation (organisation et mode de fonctionnement).Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à garder une vision globale des relations sociales (en cohérence avec la vision de l'entreprise) et à traiter avec réactivité et sens du service les demandes opérationnelles quotidiennes, garantes du bon climat social.Au-delà de votre domaine d'expertise, vous êtes amené(e) à représenter la DRH Groupe dans l'ensemble de ses métiers.

Vous savez gérer de nombreux sujets à la fois sans vous éparpiller (périodes de charge fréquentes).

Vous savez porter des sujets de façon collaborative avec l'ensemble des équipes (RH + opérationnels).

Vous êtes orienté(e) solutions et savez être pugnace pour porter les transformations avec votre DRH.