Responsable recrutement H/F

NSI GROUPE; Marly; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un spécialiste en recrutement pour structurer les processus de recrutement et développer des partenariats locaux. Le candidat doit avoir une formation en Ressources Humaines et au moins 3 ans d'expérience en recrutement. L'objectif est de renforcer l'insertion professionnelle et de promouvoir les opportunités locales. Des compétences en communication et une bonne connaissance de l'environnement de travail sont essentielles.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en recrutement, agence d'intérim ou secteur de l'insertion.
• Bonne connaissance des métiers et des bassins d'emploi.

Responsabilités

• Structurer le processus de recrutement et accompagner les managers.
• Développer des partenariats locaux pour l'insertion.
• Renforcer la visibilité de l'entreprise et des métiers.

Connaissances

Ressources Humaines

Recrutement

Analyse

Curiosité intellectuelle

Esprit d'équipe

Formation

Formation en Ressources Humaines ou Insertion professionnelle

Description du poste

Responsabilités

• Structurer et Conduire le processus de recrutement : Recueillir et comprendre les besoins en collaboration avec les managers opérationnels.
• Mettre en place/optimiser les modes opératoires, outils, partenariats permettant l'efficacité du processus de recrutement ainsi que l'autonomie des managers pour le recrutement des agents en local.
• Accompagner le recrutement des fonctions supports et managériales à travers la rédaction, diffusion des offres d'emploi sur différents canaux adaptés au poste (sites spécialisés, partenaires locaux, réseaux sociaux).
• Effectuer le tri des candidatures, réaliser les préqualifications téléphoniques, organiser et mener les entretiens, et coordonner les éventuels tests techniques.
• Garantir le suivi et l'animation des KPI recrutement.

Coordination et développement des partenariats

• Définir et mettre en place une collaboration avec les acteurs locaux de l'emploi et de l'insertion (CAP emploi, France Travail, missions locales, services sociaux, etc.).
• Mettre en place une organisation permettant à chaque direction d'agence de piloter le recrutement et l'intégration Professionnelle des publics dits « fragilisés ».
• Piloter l'accès aux dispositifs d'aides.
• Assurer le suivi des parcours via des bilans réguliers.
• Développer, coordonner et entretenir des partenariats solides avec l'ensemble des parties prenantes du secteur.

Renforcer notre ancrage local

• Développer des relations pérennes avec les écoles, organismes de formation et partenaires locaux afin d'identifier et attirer les talents.
• Participer activement à des forums, salons ou événements locaux pour promouvoir notre savoir-faire et nos opportunités.

Communication/Image employeur

• Renforcer la visibilité des métiers en local et en digital.
• Créer/améliorer les supports physiques et digitaux dédiés au recrutement (supports salons, intervention école, vidéos métiers).
• Entretenir les relations avec les prestataires et les candidats.

Profil recherché

• Professionnel(le) du recrutement, vous disposez d'une formation en Ressources Humaines, ou en Insertion professionnelle.
• Vous justifiez d'une expérience en recrutement, agence d'intérim ou dans le secteur de l'insertion de 3 ans minimum hors période d'alternance.
• Votre bonne connaissance des métiers, des outils et des bassins d'emplois sont vos atouts.
• Votre posture de business partenaire reconnu(e) à travers votre écoute, votre sens de l'analyse, votre curiosité intellectuelle et votre esprit d'équipe.
• Vous avez à cœur de mettre vos compétences au service d'un projet à forte dimension humaine et en pleine expansion.

Vous êtes reconu(e) travailleur handicapé ? Nos complémentarités sont nos forces ! Toutes les candidatures sont étudiées sur la base des compétences.

Vous souhaitez contribuer activement à l'insertion professionnelle ?
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