Responsable Pôle Social - Manager Paie H / F

RecruTalents; Vanves; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en ressources humaines recherche un(e) Responsable de pôle social pour son bureau à Paris. Vous superviserez une équipe de gestionnaires de paie et serez responsable de la production de paie. Un diplôme en ressources humaines et 5 ans d'expérience en cabinet sont requis. Ce poste demande également de bonnes compétences en communication. Un environnement dynamique avec des clients variés vous attend.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en cabinet multi-conventionnel requise.
• Expérience d'encadrement appréciée.
• Excellentes compétences en communication exigées.

Responsabilités

• Supervise les gestionnaires de paie.
• Gère la production de paie et l'administration du personnel.
• Conseil aux clients sur les questions sociales.

Connaissances

Encadrement d'équipe

Communication

Gestion de la paie

Formation

Diplôme en paie ou ressources humaines

Outils

Silae

Description du poste

Overview

Le cabinet Nous recherchons un(e) Responsable de pôle social pour le bureau situé à Paris 10ème, tout proche de Gare du Nord et Gare de l'Est. Ce cabinet haut de gamme compte 50 collaborateurs sur le bureau parisien et propose une palette de services complètes auprès des PME et groupes de sociétés : audit, expertise comptable, social, juridique et fiscal. Le pôle social est composé d'une Responsable de pôle et de 3 gestionnaires de paie. Après de nombreuses années au sein du cabinet la Responsable du pôle social sera présente pour une passation efficace et contrôlée.

Responsibilities

• Encadrement, supervision et rôle de référent technique auprès des 3 gestionnaires de paie
• Production paie et administration du personnel
• Gestion de l'entrée à la sortie des salariés (déclarations sociales, calcul du solde de tout compte, relecture de contrats, etc.)
• Relation et conseil clients

Qualifications

• Diplômé(e) d'une formation en paie, ressources humaines ou administration du personnel
• Expérience de 5 ans minimum en cabinet dans un contexte multi-conventionnel
• Idéalement, expérience d'encadrement d'équipe ou d'un rôle de référent technique
• Maîtrise de l'outil Silae
• Bonnes compétences en communication pour interagir avec les équipes et les clients