Responsable Paie et SIRH H / F

Laboratoires Gilbert; Hérouville-Saint-Clair; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un Responsable du Pôle Paie pour superviser les équipes et assurer la conformité des processus. Le candidat idéal est diplômé Bac +4/5 avec 10 ans d'expérience en paie et SIRH. Rigoureux, autonome et doté d'une bonne maîtrise des outils informatiques, il sera essentiel pour gérer les relations syndicales et les obligations légales en vigueur.

Qualifications

• 10 ans d'expérience en gestion de paie et SIRH.
• Expérience de management d'un service.
• Connaissance nécessaire de la législation sociale.

Responsabilités

• Superviser la paie et l'administration du personnel.
• Piloter le projet de migration du SIRH.
• Gérer les équipes et relations avec les organismes sociaux.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Capacité d'adaptation

Discrétion

Formation

Diplôme Bac +4/5 en paie ou ressources humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Overview

Au sein du service Ressources Humaines (15 personnes), vous assurerez le management du pôle paie et administration du personnel, et reportez au Directeur des Ressources Humaines du Groupe. Vous interviendrez dans un environnement multi-sociétés, régies par des conventions collectives différentes et regroupant collaborateurs.

Responsabilités

• Pilotage de la paie et de l'administration du personnel : Supervision de l'activité du pôle Paie et garant de sa fiabilité (contrôle du traitement des données de paie) et de l administration du personnel ; Supervision et contrôle déclarations Sociales auprès des organismes concernés via la DSN; Amélioration et automatisation des processus de paie et administration du personnel; Veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et à la paie; Encadrement d'une équipe de 5technicienne(s) de paie et de gestionnaires de l'administration du personnel; Contribution à l'évolution de la politique de rémunération et maintien du système associé (benchmark salariaux etc.), assister le DRH dans la préparation des négociations avec les partenaires sociaux; Organisation et communication des informations et des changements aux salariés ; Gérer les relations avec les organismes sociaux ; Établissement, mise à jour et suivi des tableaux de bord sociaux
• Pilotage du SIRH et du contrôle de gestion sociale : Pilotage du projet de migration de notre SIRH en commençant par la paie (rédaction du cahier des charges, sélection puis relations avec le / les fournisseurs, recettes des systèmes déployés); Maintien et amélioration des briques du SIRH en service; Ecoute des besoins utilisateurs, préparation du budget si évolution et paramétrage ou supervision du prestataire pour éventuelle mise en oeuvre; Mise à jour des reportings sociaux légaux (BDESE, CSRD, RSC, index égalité pro) pour les différentes sociétés du groupe; Préparation et participation des volets sociaux des audits clients et de certifications; Reporting interne à destination des managers et de la Direction

Qualifications

• Diplômé(e) d'un niveau Bac +4 / 5 ou équivalent par l'expérience, de type paie, ressources humaine SIRH ou C&B, vous justifiez d'une expérience minimale de 10 ans sur un poste de gestion de paie et SIRH ainsi qu' une première expérience réussie sur du management d'un service.
• Vous êtes rigoureux(se), autonome, réactif(ve), discret(e), doté(e) d'une réelle appétences pour les outils informatiques et les process.
• Vos capacités relationnelles vous permettront de vous adapter rapidement à notre contexte
• La connaissance de la législation sociale sont nécessaires pour occuper ce poste.
• La maîtrise du Pack Office est également demandée (Excel, Word)