RESPONSABLE DU SERVICE SANTE AU TRAVAIL (F / H)

CDG 35 (Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale d'Ille et Vilaine); Thorigné-Fouillard; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre de gestion des ressources humaines à Thorigné-Fouillard recherche un manager pour piloter un service en santé au travail et gestion des risques psycho-sociaux. Le candidat idéal sera diplômé BAC+5 et aura une expérience en collectivités locales. Ce poste permanent à temps complet offre une rémunération statutaire et divers avantages liés aux conditions de travail.

Prestations

Titres-restaurant

Prise en charge des transports en commun

Forfait mobilité durable

Participation prévoyance et mutuelle santé

Qualifications

• Expérience en structures publiques et collectivités locales sur des missions de management.
• Capacité à travailler dans un environnement pluridisciplinaire.
• Aptitudes à l'écoute et à l'analyse.

Responsabilités

• Management d'une équipe pluridisciplinaire de 16 agents.
• Conduite de projets internes avec les collectivités.
• Préparation et suivi d'objectifs opérationnels individuels.

Connaissances

Gestion juridique

Esprit d'analyse

Écoute

Force de propositions

Formation

BAC+5 en gestion des ressources humaines, droit de la santé, droit public

Description du poste

Overview

Vous souhaitez piloter des démarches d'accompagnement des collectivités dans la prévention des risques psycho-sociaux, la promotion de la santé au travail et l'aide individuelle aux agents en difficulté dans un contexte de croissance d’activité et d’intégration de nouveaux agents dans le service ? Postulez au CDG 35 !

Le Centre de Gestion d’Ille et Vilaine est un établissement public à caractère local et administratif, qui accompagne les collectivités dans leur gestion des ressources humaines. Les élus du CDG portent un projet politique ambitieux visant à renforcer le suivi en santé au travail des agents pour accompagner l’évolution démographique de la fonction publique territoriale.

Missions

Management d’un service pluridisciplinaire :

• Animation d’une équipe pluridisciplinaire de 16 agents (médecins du travail, infirmiers, psychologues, assistante sociale, conseillère reclassement, secrétaires médicales, gestionnaires instances médicales) : définition et suivi d’objectifs opérationnels individuels et évaluation des activités
• Préparation et déclinaison du projet de service, en lien avec la stratégie de l’établissement et les évolutions sociétales / climatiques
• Gestion des moyens humains, financiers et des outils, notamment numériques
• Établissement de statistiques ou d’études sur les activités du service (points de situation et rapport d’activité annuel)
• Conduite de projets internes au service, transversaux ou partenariaux
• Développement des actions en milieux de travail

Soutien aux activités :

• Veille réglementaire et soutien juridique aux différents professionnels du service
• Appui à la rédaction de documents et courriers spécifiques
• Développement d’actions de communication autour de la santé au travail
• Organisation des rencontres thématiques pour les collectivités ou les représentants des instances

Médecine du travail :

• Organisation du fonctionnement pluridisciplinaire du suivi médical
• Relations avec les collectivités

Conseil médical :

• Soutien juridique à la préparation des dossiers
• Co-construction d’une doctrine précontentieuse avec lien avec la responsable juridique
• Relations avec les représentants des collectivités affiliées et adhérentes, les médecins membres du conseil médical.

Accompagnement psycho-social et prévention des inaptitudes :

• Développement des interventions sur des thématiques de santé au travail (prévention des addictions, santé mentale…)
• Poursuite de l’adaptation des process liés à l’augmentation de l’activité (dématérialisation)
• Organisation transversale du traitement des dossiers, notamment ceux relatifs à la Qualité de vie au travail.

Profil

• Diplôme BAC+5 en gestion des ressources humaines, droit de la santé, droit public
• Expérience en structures publiques et collectivités locales sur des missions de management de projet et d’équipe
• Appétence pour la gestion juridique
• Qualité d’écoute, d’esprit d’analyse et de synthèse
• Force de propositions

Poste permanent à temps complet à pourvoir au 1er février 2026.

Date limite des candidatures le 5 octobre 2025.

Recrutement ouvert sur les grades d’attaché ou d’attaché principal. À titre dérogatoire, accès par voie contractuelle (art. L. 352-4 CGFP) pour les candidats reconnus travailleurs handicapés. En cas de recrutement infructueux, poste ouvert aux agents contractuels.

Rémunération statutaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel, titres- restaurant, participation prévoyance et mutuelle santé, prise en charge des transports en commun, forfait mobilité durable.

Le CDG 35 est un établissement public spécialisé en ressources humaines, attentif aux innovations du secteur et aux conditions de travail (charte des valeurs, action sociale, organisation de travail flexible : plages variables, différents cycles horaires, télétravail…, démarche RSO).

Poste basé au siège du CDG 35 à Thorigné-Fouillard (35), à la périphérie Est de Rennes, au sein du Village des collectivités territoriales.

Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature à l’adresse [e-mail] en indiquant la référence n°2025-16