RESPONSABLE DU SERVICE QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (H / F)

VILLE DE CERGY; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une municipalité dynamique en Île-de-France recherche un responsable pour la direction des ressources humaines. Vous serez en charge de la politique de prévention des risques et de la qualité de vie au travail. Le candidat idéal a une formation de niveau 7 et une expertise en santé au travail. Ce poste offre des avantages sociaux, la possibilité de télétravail et un environnement collaboratif.

Prestations

Carte restaurant

Participation employeur à la mutuelle

Prime annuelle

Forfait mobilité durable

Qualifications

• Titulaire de la fonction publique sur un grade de catégorie A, ou contractuel.
• Connaissances approfondies du cadre réglementaire en santé et sécurité au travail.
• Capacité à produire des analyses et des rapports.

Responsabilités

• Proposer et mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels.
• Garantir la conformité réglementaire en matière de santé et sécurité au travail.
• Développer une politique active de qualité de vie au travail.

Connaissances

Maîtrise des enjeux de santé au travail

Expertise en prévention des risques professionnels

Gestion de projets

Capacité à travailler en transversalité

Compétences relationnelles

Formation

Formation de niveau 7 en hygiène ou santé au travail

Description du poste

Rattaché à la Direction des ressources humaines (27 personnes), le service QVCT, propose et met en œuvre une politique globale de santé, sécurité et qualité de vie au travail visant à prévenir les risques professionnels, améliorer les conditions de travail, accompagner les parcours professionnels et développer l’action sociale au bénéfice des agents.

Le responsable du service participe au développement d’une politique RH moderne, inclusive et préventive. Il pilote la stratégie santé et QVCT, coordonne les projets transversaux, conseille les services et encadre l'équipe composée de 4 agents.

Missions

Proposer et mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels :

• Mettre en place et suivre la démarche d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
• Structurer et fédérer les acteurs de prévention
• Piloter les programmes de prévention et organiser la veille réglementaire
• Coordonner l’action des assistants de prévention en lien avec la conseillère de prévention et accompagner la montée en compétence du réseau
• Conseiller l’autorité territoriale et les services en matière de santé et sécurité au travail

Garantir la conformité réglementaire en matière de santé, sécurité et conditions de travail :

• Organiser les réunions de la F3SCT et les groupes de travail associés
• Piloter la rédaction des documents réglementaires (rapports, registres, procédures)
• Définir et suivre un plan de formation SST adapté aux besoins de la collectivité en lien avec le service Développement de l’emploi et des compétences
• Mettre en œuvre les dispositifs de premiers secours et de sécurité incendie
• Superviser les enquêtes post-accidents et suivre les actions correctives

Développer une politique active de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux :

• Conseiller les services dans leurs projets impactant les conditions de travail
• Piloter la gestion des alertes RPS et accompagner les encadrants dans leur traitement
• Déployer et suivre le télétravail et les nouvelles formes d’organisation du travail
• Intégrer les enjeux de QVT dans les projets d’aménagement, d’achats ou de transformation RH
• Concevoir et animer des actions de sensibilisation autour du bien-être au travail

Piloter les actions en faveur du handicap, du reclassement et de la diversité :

• Proposer et mettre en œuvre les dispositifs de maintien et de retour dans l’emploi
• Suivre les parcours de reclassement et la Période Préparatoire au Reclassement (PPR)
• Coordonner les actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap (dont FIPHFP)
• Participer à la mise en œuvre des politiques diversité, égalité femmes-hommes, lutte contre l’illettrisme
• Mobiliser les services autour de démarches participatives sur les valeurs du travail et l’inclusion

Piloter la politique d’action sociale de la collectivité :

• Réaliser un diagnostic des besoins sociaux et élaborer une stratégie adaptée
• Superviser les prestations sociales internes et externes (CNAS, mutuelle, logement, crèches, etc.)
• Évaluer les actions d’aide sociale et proposer les évolutions nécessaires
• Organiser la communication concernant les prestations sociales auprès des agents
• Coordonner les relations avec les associations du personnel et les partenaires institutionnels

Profil

• Titulaire de la fonction publique sur un grade de catégorie A des filières administrative ou technique (à défaut contractuel), vous êtes issu d’une formation de niveau 7 spécialisée en hygiène, santé au travail, prévention des risques ou qualité de vie au travail.
• Vous maîtrisez les enjeux de santé, sécurité au travail, qualité de vie au travail et action sociale, avec une connaissance approfondie du cadre réglementaire. Votre parcours vous a permis de développer une expertise solide en prévention des risques professionnels, qu’ils soient physiques, psychosociaux ou organisationnels, ainsi qu’en accompagnement RH.
• Manager de projets confirmé, vous êtes en capacité de piloter plusieurs projets de front, de travailler en transversalité avec l’ensemble des directions, de porter et de fédérer une vision partagée, d’animer des équipes pluridisciplinaires et de mobiliser efficacement vos partenaires internes et externes. Vous savez déléguer, encourager la prise d’initiative et accompagner le changement.
• Votre force réside dans votre capacité à articuler les dimensions stratégiques et opérationnelles du poste, en tenant compte à la fois du cadre réglementaire, des attentes des agents et des objectifs de la collectivité.
• Autonome, rigoureux, organisée et à l’écoute, vous possédez de réelles qualités humaines, relationnelles et rédactionnelles. Vous êtes en mesure de produire des analyses, des rapports et des avis utiles à la décision, tout en exerçant une posture de conseil et d’accompagnement auprès des encadrants et des services.

Informations complémentaires

• Temps de travail : 39h – 22 RTT – Horaires variables – Possibilité de télétravail deux jours par semaine et participation possible à l’expérimentation en cours de la semaine en 4,5 jours
• Avantages sociaux : Carte restaurant, CNAS, associations du personnel, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, prime annuelle, forfait mobilité durable, plan de formation
• Conditions particulières d’exercice : Déplacements fréquents sur le territoire de Cergy : pool véhicules, mise à disposition de titres de transport, vélos électriques
• Poste à pourvoir : dès que possible

Tous les postes de la ville de Cergy sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Ville de 70 000 habitants, Cergy a été élue 1ère Ville du Val d’Oise dans « laquelle il fait bon vivre ». Située à une trentaine de kilomètres de Paris (RER A, SNCF, A15…), aux portes du Parc naturel du Vexin, elle offre de nombreux services au public. Pôle économique et administratif majeur du territoire, elle se distingue par son attractivité culturelle et étudiante.