Responsable du Département Patrimoine et Energie – CDI H/F

Actis - Office Public de l'Habitat; Grenoble; Sur place; EUR 43 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Un office public de l'habitat recherche un.e Responsable du Département « Patrimoine et Energie » à Grenoble. Ce poste implique la gestion technique et stratégique du parc immobilier ainsi que le développement de la politique énergétique. Le candidat idéal doit posséder une solide expérience en management et en gestion de patrimoine, ainsi qu'un diplôme en bâtiment. La rémunération est comprise entre 43.3k€ et 51.2k€ par an.

Prestations

Intéressement

Titres restaurant

Mutuelle

Aide à la mobilité douce

Congés supplémentaires

Qualifications

• Expérience indispensable sur un poste de management.
• Expérience professionnelle confirmée en gestion de patrimoine.

Responsabilités

• Animer, fédérer et motiver votre équipe.
• Développer la connaissance technique d'un parc de 12 000 logements.
• Assurer la description technique sous un modèle « BIM 2 D ».
• Mettre en œuvre les travaux de renouvellement des composants.
• Développer la politique énergétique de l'office.
• Gérer les marchés de maintenance et d'exploitation.

Connaissances

Expertise technique du bâtiment

Sens de l’innovation pour produits numériques

Maîtrise de la gestion de projets complexes

Capacité d’organisation et de planification

Aisance relationnelle

Formation

Diplôme de la filière « Bâtiment »

Description du poste

Avec un parc de 12 500 logements et équivalents, ACTIS, bailleur de la métropole grenobloise, est un partenaire reconnu des collectivités territoriales sur les différents axes d’intervention des politiques locales de l’habitat : gestion de proximité, construction, renouvellement urbain, développement soutenable des territoires, …

Fort d’un collectif de 250 salariés, professionnels de l’habitat, ACTIS axe son projet d’entreprise sur la Qualité : « Qualité de Service » et « Qualité de Vie au Travail ».

Nous recrutons un.e Responsable du Département « Patrimoine et Energie » en CDI sur GRENOBLE.

En lien direct avec le Directeur du Pôle « Patrimoine », vous contribuez à la définition et assurez une partie de la mise en œuvre opérationnelle :

• Du Plan Stratégique de Patrimoine à 10 ans ;
• De la stratégie d’exploitation-maintenance du parc d’Actis et de la gestion des contrats associés ;
• De la politique énergétique de l’office ;
• De l’analyse technique et de la description du patrimoine.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Animer, fédérer et motiver votre équipe dans une volonté affirmée de transversalité avec les autres équipes d’Actis appuyée sur la construction d’une démarche globale de Qualité des produits et des services ;
• Développer la connaissance technique de l’état d’un parc de12 000 logements pour alimenter le plan stratégique d’interventions à 10 ans à partir de pré-études de travaux détaillées, chiffrées et partagées avec les territoires ;
• Assurer la description technique du patrimoine sous un modèle « BIM 2 D » ;
• Mettre en œuvre les travaux de « renouvellement des composants » ;
• Développer la politique énergétique de l’office : rôle de conseil et de sensibilisation, maîtrise des DPE, analyse des consommations, achats et négociations des fluides ;
• Assurer le renouvellement et la gestion des marchés de maintenance et d’exploitation : travaux d’entretien, équipements, nettoyage, sécurité, diagnostics immobiliers en liens étroits avec les Territoires et le Département Juridique ;
• Assurer la qualité du service apportée aux besoins des salariés et des pôles.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :

• Expertise technique du bâtiment
• Sens de l’innovation et appétence pour les produits numériques
• Maîtrise de la gestion de projets complexes
• Capacité d’organisation et de planification
• Aisance relationnelle

PROFIL

• Expérience indispensable sur un poste de management
• Expérience professionnelle confirmée en gestion de patrimoine
• Diplômé·e de la filière « Bâtiment »

A C T I S étudie, à compétences égales, toutes candidatures dans le respect de son engagement pour la non-discrimination et l’égalité de traitement, dans le cadre de la «Charte de la Diversité» qu’il a signée.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Rémunération selon profil et expériences: entre 43.3k€ et 51.2€/an sur 13 mois hors rémunération accessoire (Intéressement, titres restaurant, mutuelle, aide à la mobilité douce…)
• Temps de travail : Cadre au forfait jour avec convention annuelle de forfait jours à 201jours/an (soit 21 à 23 jours de repos/an), jours de congés supplémentaires (25 + 3j ouvrés supplémentaires + 2j fractionnement), accord télétravail
• Membre du comité managérial

Pour postuler : Merci d’envoyer votre candidature par mail à la poste recrutement à ACTIS. Coordonnées: [e-mail].

Merci de préciser vos prétentions salariales.