Responsabilités
- Élaboration et mise en œuvre de la politique RH
- Administration du personnel
- Application du droit social et du cadre réglementaire
- Gestion du dialogue social
- Gestion et développement des ressources humaines (RH)
- Conception, accompagnement et conseil auprès des opérationnels et des managers sur l’ensemble des domaines RH
- Pilotage et management des équipes RH
Informations contractuelles
- Type de contrat : CDI
- Durée du travail : 35H/semaine
- Travail en journée
- Salaire : selon expérience et compétences
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s) Cette expérience est indispensable
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - RH Cette formation est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités des sociétés holding