Responsable des ressources humaines

ManpowerGroup; Châteauroux; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée dans le secteur social recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter la fonction RH et soutenir les collaborateurs. Les missions incluent la gestion des relations sociales, le suivi des instances représentatives et le recrutement. Le candidat idéal a une formation en RH, une expérience confirmée, et démontre autonomie ainsi qu'un bon sens du relationnel. Ce poste offre une flexibilité dans l'organisation du temps de travail et des avantages intéressants.

Prestations

Intéressement

Tickets restaurant

Formation interne assurée

Qualifications

• Expérience confirmée dans le pilotage d’un service RH.
• Connaissance des relations sociales et gestion de projet.
• Capacité à gérer une équipe et une bonne aisance relationnelle.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de deux gestionnaires RH.
• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Organiser et suivre les instances représentatives du personnel.

Connaissances

Maîtrise du droit du travail

Gestion de projets RH

Expérience en encadrement d’équipe

Formation

Formation supérieure en RH et/ou droit social

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Overview

Une structure à taille humaine, engagée dans le secteur social, recherche son futur(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter l’ensemble de la fonction RH et accompagner les collaborateurs dans leur quotidien.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous encadrez une équipe de deux gestionnaires RH et assurez le pilotage global des projets et activités RH :

• Encadrement et coordination du service RH
• Gestion administrative du personnel, suivi des déclarations sociales et transmission des éléments variables de paie
• Organisation et suivi des instances représentatives du personnel (CSE, NAO, élections, accords)
• Veille juridique et application du droit social
• Gestion des procédures disciplinaires et contentieux
• Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
• Pilotage de la GPEC et du plan de développement des compétences
• Reporting régulier auprès de la Direction

Profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure en RH et/ou droit social, vous justifiez d’une expérience confirmée dans le pilotage d’un service RH et plus particulièrement dans les relations sociales (élections, CSE, syndicats, gestion de projet, QVT, etc.

Compétences attendues

• Maîtrise du droit du travail et des thématiques RH (recrutement, GPEC, formation, IRP, etc.)
• Expérience en encadrement d’équipe et gestion de projets RH
• Aisance avec les outils informatiques

Savoir-être

Autonomie, sens du relationnel, esprit d’équipe, rigueur, agilité, discrétion et proactivité

Conditions & avantages

• Organisation du temps de travail au choix : 37h + 9 RTT / 39h + 20 RTT / forfait cadre
• Intéressement
• Tickets restaurant
• Rémunération selon grille en vigueur et ancienneté
• Formation interne assurée