Responsable de projets immobiliers F / H

Opac du Rhône; Brignais; Hybride; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation du secteur immobilier située à Brignais recherche un responsable de projets confirmé pour piloter des projets en construction neuve. Le candidat idéal aura plus de 10 ans d'expérience en gestion de projets complexes, des compétences en management d'équipe, et une connaissance approfondie des réglementations en matière de construction. Cette opportunité inclut de nombreux avantages tels que le télétravail, des jours de RTT, des tickets restaurant, et un 13ème mois.

Prestations

Forfait jours cadre (207 jours travaillés)

Plage horaires variables

13ème mois

44 jours de télétravail par an

Tickets restaurant : Prise en charge à 60%

Abonnement de transports en commun : Prise en charge à 70%

1 semaine supplémentaire de congés payés

Jours de RTT

Mutuelle d’entreprise

Prévoyance : Prise en charge à 100%

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience dans la conduite de projets complexes.
• Capacité de résilience pour mener les projets à terme.
• Connaissance du secteur HLM et médico-social est un plus.

Responsabilités

• Assurer le pilotage des projets en construction neuve.
• Animer l'équipe projet et suivre les opérations.
• Développer des relations partenariales et garantir la satisfaction client.

Connaissances

Management d'équipe

Analyse des besoins clients

Pilotage de projets complexes

Compétences en réglementation de la construction

Capacité rédactionnelle

Formation

Bac +5 en génie civil, bâtiment, urbanisme

Description du poste

Au sein du pôle Développement du groupe, le responsable de projets assure le pilotage global des projets en construction neuve (maitrise d'ouvrage directe et VEFA). Il anime l'équipe projet constituée. Il suit les opérations depuis l'étude et la conception jusqu'à la fin de garantie parfait achèvement et la clôture des opérations en respectant coûts, délais et niveau de qualité définis et en s'assurant de la satisfaction du client gestionnaire.

Dans le cadre des politiques définies, il assure le pilotage opérationnel de ses opérations et garantit les résultats dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur. Il développe les relations partenariales et veille à la bonne coopération entre les équipes et plus généralement au sein du groupe.

Les compétences requises pour mener à bien ces missions sont :

• Manager une équipe projet en fédérant tous les acteurs (interne, externe, services supports…)
• Recueillir les besoins spécifiques du client gestionnaire et les satisfaire dans le respect du triptyque cout / délai / qualité
• Piloter des opérations complexes à fort enjeu technique, financiers, juridiques et fiscaux.

Vous disposez d’une expérience confirmée (mini 10 ans) dans la conduite de projets complexes à forts enjeux et faites preuve d’une grande capacité de résilience pour les mener à leur terme.

Connaissances nécessaires

• Concevoir, réaliser et suivre un plan d’action, un projetcomplexe
• Gérer un budget, organiser et exercer un contrôle,
• Connaître le montage financier d’opérations immobilières,
• Connaître le bâtiment et les VRD,
• Connaître la réglementation de la construction et de l’urbanisme appliquée au logement social,
• Connaître la réglementation des marchés publics.

Qualités requises pour la tenue du poste

• Affirmation personnelle propice au management de projet alliant écoute, empathie et connaissances métier
• Sens du résultat et esprit constructif
• Sensibilité aux enjeux sociaux du secteur HLM et du médico-social
• Fédérer les services contributeurs en mode projet
• Très bonne capacité rédactionnelle.

Formation ou diplôme

Bac +5 (génie civil, bâtiment, urbanisme) ou expérience dans le domaine du bâtiment permettant d’acquérir le niveau de connaissance et d’expérience équivalent. La connaissance du logement social et / ou du secteur médico-social est un plus.

Permis de conduire exigé.

Avantages actuels

• Forfait jours cadre (207 jours travaillés)
• Plage horaires variables
• 13ème mois
• 44 jours de télétravail par an (à partir de 2 mois d'ancienneté)
• Tickets restaurant : Prise en charge à 60%
• Abonnement de transports en commun : Prise en charge à 70 %
• 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total
• Jours de RTT
• Mutuelle d’entreprise
• Prévoyance : Prise en charge à 100%