Responsable de l'Acquisition de Partenaires (F / H)

Dassault Systèmes; Vélizy-Villacoublay; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique leader recherche un Responsable de l'Acquisition de Partenaires basé à Vélizy. Le candidat idéal a plus de 5 ans d'expérience commerciale et maîtrise la gestion de projet. Il devra définir des stratégies de recrutement et accompagner les entités locales. Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer un environnement multiculturel axé sur l'innovation et le bien-être au travail.

Prestations

Cadre de travail convivial

Engagement en faveur de la diversité

Plan de formation

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans dans une fonction commerciale.
• Connaissance de la finance serait un plus.
• Intérêt pour les logiciels et les nouvelles technologies.

Responsabilités

• Définir la stratégie de recrutement des partenaires.
• Accompagner les entités locales sur les actions de recrutement.
• Gérer le plan de développement commercial des partenaires.

Connaissances

Gestion de projet

Communication en français et anglais

Rigueur

Créativité

Formation

Cycle universitaire ou école de commerce

Description du poste

Vous rejoignez Dassault Systèmes en tant que Responsable de l'Acquisition de Partenaires pour renforcer le canal de vente indirecte qui génère ses revenus au travers de partenaires commerciaux.

Poste en CDI basé à Vélizy

Vos missions

Au sein de l'organisation Global Custumer Process Experience (CPE) vous serez en charge de définir les Modèles, Méthodes et Moyens permettant l’identification, la qualification, recrutement et l’intégration de nouveaux Partenaires commerciaux.

Pour cela, vous accompagnez les entités locales de Dassault Systèmes sur les actions suivantes :

• Définir la stratégie de recrutement et le plan de capacité des partenaires sur le plan des ventes.
• Définir et Mettre en œuvre les activités permettant le recrutement de nouveaux partenaires afin d’atteindre la couverture désirée en terme d’industries et des domaines de compétence.
• Définir et Mettre en œuvre les activités permettant la montée en compétence des nouveaux partenaires dans les industries et les domaines de compétence choisis.

Vous aurez donc pour mission de définir et gérer avec les partenaires, leur plan de développement commercial et les activités à mettre en place conjointement.

Vos qualifications

• Issu(e) d’un cycle universitaire, d'uneécole de commerce, ou d’ingénieur avec formation commerciale ;
• Expérience d'au moins 5 ans dans une fonction commerciale (vente / opérations / stratégie) dans l’industrie ou les services ;
• Expérience de la gestion de projet
• Une connaissance de la finance (Business plan, chiffre d’affaires,…) serait un plus
• Intérêt marqué pour les logiciels et les nouvelles technologies Intérêt, IA, développement
• Anglais courant
• Vous êtes rigoureux(se), curieux, proactif et méthodique avec une grande capacité d’analyse;
• Votre relationnel et votre diplomatie sont des atouts sur lesquels vous pourrez vous appuyer;
• Vous avez démontré votre capacité à résoudre des problèmes et a formaliser une proposition
• Vous proposez des solutions créatives pour améliorer les résultats de de l’entreprise;
• Votre rôle est global en relation avec toutes les entités locales (GEO) aussi, votre capacité de communication en français et en anglais vous permettent de travailler avec un écosystème riche et varié, y compris à distance.

Vous avez démontré votre capacité à résoudre des problèmes et a formaliser une proposition

Votre rôle est global en relation avec toutes les entités locales (GEO) aussi, votre capacité de communication en français et en anglais vous permettent de travailler avec un écosystème riche et varié, y compris à distance.

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans

Principaux avantages et bénéfices :

Environnement multiculturel

Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)

Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion

Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc