Responsable de Duépartement – Duéfense

NEO2; Île-de-France; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en ingénierie recherche un Responsable de Département pour créer et piloter une nouvelle entité dédiée au secteur Défense. Vous aurez la responsabilité de développer l'activité, de gérer une équipe et de construire des solutions sur mesure pour des clients clés. Une solide expérience dans le domaine et une connaissance approfondie des enjeux de la Défense sont requises.

Qualifications

• Expérience solide dans le développement commercial et le management dans le conseil en ingénierie.
• Connaissance des acteurs et enjeux du secteur de la Défense.

Responsabilités

• Lancer l'activité Défense et construire une nouvelle entité.
• Identifier les opportunités et construire un portefeuille clients.
• Recruter et gérer des consultants spécialisés.

Connaissances

Développement commercial

Management d'équipe

Connaissance du secteur Défense

Description du poste

Responsable de Département - Défense

Votre mission : lancer l'activité Défense from scratch. Vous avez une solide expérience dans le développement commercial et le management dans le conseil en ingénierie ? Vous connaissez les acteurs et les enjeux du secteur de la Défense ? Rejoignez-nous pour créer et piloter une nouvelle entité dédiée à ce secteur stratégique, avec une feuille blanche à écrire et un fort soutien de la direction.

Vos responsabilités clés

Développement commercial

• Identifier les opportunités dans le secteur Défense (grands comptes, équipementiers, institutions).
• Construire un portefeuille clients solide et durable.
• Élaborer des offres techniques et commerciales sur mesure.

Recrutement des consultants

• Définir les profils techniques nécessaires à vos projets.
• Sourcer, évaluer et recruter des ingénieurs spécialisés.
• Participer à la stratégie de visibilité et d'attractivité de l'entité Défense.

Management des consultants

• Assurer le suivi de mission, la satisfaction et le développement des compétences.
• Créer une culture d'équipe forte, tournée vers l'excellence et l'innovation.