Responsable d'équipe Expert Paie et Déclarations Sociales (H/F)

LIDL; Strasbourg; Sur place; EUR 55 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de distribution à Strasbourg recherche un Responsable d'équipe Expert Paie pour superviser la gestion de la paie et des déclarations sociales. Le candidat idéal a un Bac +3 en ressources humaines, au moins 5 ans d'expérience, et saura manager une équipe tout en garantissant la conformité des processus. Ce poste en CDI propose un salaire annuel de 55 000 € à 65 000 €, avec des conditions de travail flexibles incluant le télétravail.

Prestations

Véhicule de fonction

Prime de participation

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de la Paie et déclarations sociales.
• Connaissances des réglementations sociales, fiscales et conventionnelles.
• Expertise en contrôle de masse et reporting.
• Expérience en management d'équipe requise.

Responsabilités

• Manager l'équipe Post-paie & Conformité.
• Superviser le contrôle de masse de la paie et de la DSN.
• Définir les outils de reporting et tableaux de bord.
• Assurer la conformité de la paie.
• Être l'interlocuteur des organismes externes.
• Superviser les flux financiers RH.

Connaissances

Management d'équipe

Analyse et fiabilité

Aisance relationnelle

Formation

Bac +3 en Paie, Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion

Outils

SAP HR

Outils de tableurs

Description du poste

Offre n° 202FVST
Responsable d'équipe Expert Paie et Déclarations Sociales (H/F)

Actualisé le 08 janvier 2026
Employeur handi-engagé

Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! C'est intégrer une entreprise qui incarne le collectif, le respect, la confiance, la proximité et la performance.

Missions

• Manager l'équipe Post-paie & Conformité en animant et en développant techniquement les collaborateurs pour garantir l'atteinte des objectifs de fiabilité et de performance.
• Garantir la fiabilité de la paie en supervisant et en validant le contrôle de masse de la paie et de la DSN.
• Piloter la performance en définissant, créant et optimisant les outils de reporting et les tableaux de bord de contrôle.
• Assurer la conformité de notre paie en veillant à la bonne implémentation des évolutions légales et conventionnelles dans SAP HR.
• Contribuer aux calculs de provisions RH et aux échanges techniques avec les Commissaires aux Comptes et les services internes (Comptabilité, Contrôle de Gestion).
• Être l'interlocuteur privilégié des organismes externes (URSSAF) et des partenaires internes (SIRH, Directions Régionales, Contrôle de Gestion, Comptabilité).
• Secourir les flux financiers RH : superviser le traitement des flux financiers, procéder aux mises en paiement et garantir la bonne comptabilisation (lettrage et justification des comptes).
• Réaliser des extractions et des requêtes spécifiques du logiciel de paie pour répondre aux besoins ponctuels du service.

Profil recherché

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout un expert souhaitant mettre en avant ses capacités de management. Tu as les capacités nécessaires pour fédérer et faire progresser une équipe ? Ta rigueur et ton sens du détail sont incontestables pour garantir l'exactitude des données ? Tu es reconnu pour ton sens de l'analyse et ta fiabilité ? Tu es apprécié pour ton aisance relationnelle et ta capacité à collaborer efficacement avec les services internes et les partenaires externes ? Tu fais preuve d'un parfait sens de la discrétion qui te permet de respecter les obligations de confidentialité liées à la fonction ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors tu es fait pour rejoindre la #TeamLidl !

Qualifications requises

• Être diplômé d'une formation minimum Bac +3 en Paie, Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion et justifier d'une expérience d'au moins 5 ans en gestion de la Paie et déclarations sociales en grande volumétrie ainsi qu'une première expérience en management d'équipe.
• Avoir de solides connaissances du processus de paie et de la DSN.
• Maîtriser les réglementations sociales, fiscales et conventionnelles associées à la paie (actualisations, conformité).
• Idéalement, avoir des connaissances en comptabilité de paie et gestion des provisions.
• Maîtriser les outils bureautiques et notamment les outils de tableurs (niveau Expert) pour le contrôle de masse et le reporting.
• La maîtrise du logiciel SAP HR est un plus.

Conditions de travail et avantages

• Type de contrat CDI.
• Contrat de travail : 42 h/semaine, travail en journée.
• Salaire brut annuel : 55 000 € à 65 000 € sur 13 mois.
• Véhicule de fonction dès la prise de poste.
• Prime de participation et/ou intéressement.
• Accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon tes missions.
• Formation à nos métiers et à nos process et un accompagnement pour ton intégration.
• Un poste en CDI au statut cadre, au sein de notre DRH basée à Strasbourg (67).

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.