Responsable Administration RH et Paie - H/F

Talan; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche un Responsable RH pour superviser la gestion administrative du personnel et de la paie. Le candidat idéal aura plus de 10 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, avec une solide expertise en gestion d'équipe et en outils de paie. Ce rôle inclut non seulement la direction des équipes, mais aussi l'optimisation des processus et la gestion des données sociales. Rejoignez Talan pour évoluer dans un environnement stimulant et en pleine transformation.

Qualifications

• 10 années d’expérience en ressources humaines et gestion de la paie.
• 3 années en encadrement d’équipe.
• Connaissance des outils de paie et de SIRH.

Responsabilités

• Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie.
• Manager les équipes du Pôle Admin. RH & Paie.
• Garantir les processus d’Onboarding et offboarding.

Connaissances

Communication

Gestion du changement

Rigueur

Organisation

Formation

Formation supérieure en management des Ressources Humaines

Outils

ADP Decidium

SuccessFactors

Description du poste

Company Description

Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.

Présent dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7200 collaborateurs, ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025.

Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés : énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises :

• Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France)

• La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies)

• L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services)

Nos valeurs : engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme.

Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité.

Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici.

Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap.

Job Description

Rattaché à la DRH France, vos challenges seront les suivants :

Superviser et garantir la mise en œuvre opérationnelle de la gestion administrative du personnel et de la paie des sociétés du groupe Talan dans le respect de la réglementation et des accords en vigueur (+2600 paies) et produire les données sociales.

Accompagner la transformation du Pôle Admin du personnel & Paie de la zone France auprès des équipes, définir les périmètres, responsabilités, et process, et communiquer auprès des équipes.

Garantir l’évolution de l’outil de Paie et des modules du SIRH (core RH, rémunération…), optimiser les pratiques, contribuer à l’amélioration des processus pour automatiser et sécuriser les activités, et accompagner le changement.

Manager et animer les équipes (15) du Pôle Admin. RH & Paie, et accompagner le développement des compétences.

Etre Garant des processus d’Onboarding, sessions d’intégration, et offboarding.

Produire les reportings & indicateurs clés de l’activité Adm/paie de la Zone France, fournir aux HRBP les données pour les bilans sociaux, Index égalité, BDESE, répondre aux enquêtes (DARES, SYNTEC, etc.) et aux appels d’offres.

Vous serez également en charge des relations avec les partenaires concernant le plan d’épargne entreprise : PARTICIPATION/PERECO/FCPE et le déploiement opérationnel des campagnes.

#TalanFrance
##LI-MC1

Qualifications

De formation supérieure avec une spécialisation en management des Ressources Humaines, vous justifiez de 10 années d’expérience dans les domaines des ressources humaines et de la gestion de la paie, dont au moins 3 années en encadrement d’équipe.

Vous avez mené avec succès des projets de management et d’accompagnement du changement, notamment dans des contextes de migration d’outils de paie ou d’intégration de nouvelles entités.

Doté(e) d’un excellent sens de la communication et d’un grand professionnalisme, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés en toute discrétion. Votre rigueur, votre sens de l’organisation, et votre capacité à travailler avec précision et dans le respect des délais sont des atouts essentiels pour ce poste.

La maîtrise de l’anglais professionnel serait un atout apprécié.

Bonne connaissance des outils de paie (ADP Decidium) et de SIRH (SuccessFactors) est également un plus.

Connaissance de la législation sociale et des conventions collectives.

Alors n’attendez plus et venez créer votre terrain de jeu !