Responsable Adjoint Paie et ADP H / F

SIACI SAINT HONORE; Clichy; Hybride; EUR 55 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil et courtage en assurance recherche un Responsable Adjoint Paie et ADP H/F pour gérer une équipe dédiée à la paie. Le candidat idéal doit avoir un BAC en RH et au moins 5 ans d'expérience. Des compétences en logiciel ADP DECIDIUM sont requises. Ce poste offre des horaires flexibles et des possibilités de télétravail.

Prestations

Horaires de travail flexibles

Télétravail (1 à 2 jours)

12 RTT par an

Dispositif d’intéressement

Titres restaurants

Perspectives d'évolutions

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en qualité d’Adjoint/Manager.
• Maîtrise du logiciel ADP DECIDIUM obligatoire.
• Reconnu(e) pour votre rigueur, organisation et qualités relationnelles.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les interlocuteurs sur les règles de paie.
• Établir et contrôler les déclarations sociales.
• Produire des paies et assurer le back-up de la responsable.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Leadership

Capacité à prioriser

Compétences relationnelles

Polyvalence

Formation

BAC en formation RH en administration du personnel et Paie

Outils

ADP DECIDIUM

Description du poste

Overview

Description du poste

Intitulé du poste: Responsable Adjoint Paie et ADP H / F

Contrat: –

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de collaborateurs et un chiffre d'affaires de M€. Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre équipe Administration du Personnel et Paie, rattachée à notre Business Unit Corporate, est à la recherche de son nouveau Responsable Adjoint Paie et ADP H / F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner une équipe de 13 personnes, dédiée à la gestion de la paie et à l’administration du personnel.

Rattaché(e) à la Responsable ADP et Paie, vous êtes qualifié en tant qu\'Adjoint(e) au sein de l\'équipe avec une population d\'environ collaborateurs.

La BU CORPORATE accompagne l’ensemble des business unit et activités du Groupe. En regroupant les fonctions transversales (finance, juridique, RH, marketing / communication, IT, digital, achat, risques & conformité). Notre mission est d’apporter notre expertise selon les domaines pour conseiller et accompagner les opérationnels d’apporter un service client et une expérience collaborateur de qualité.

Rémunération: 55 K€ - 60 K€

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Responsibilities

CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT :

• Conseiller et accompagner ses différents interlocuteurs (managers, référent RH, ...) dans la compréhension des différentes règles de paie et leurs applications opérationnelles ;
• Accompagner les gestionnaires de paie sur la mise en œuvre des différentes procédures RH : management indirect et participatif
• Définir, formaliser et mettre en œuvre les différentes procédures et processus paie en lien avec la responsable et l\'équipe paie

LA GESTION DES DÉCLARATIONS SOCIALES :

• Etablir et contrôler la DSN ;
• Effectuer les travaux post-paie ;
• Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et accompagner dans la correction des anomalies les gestionnaires de paie.

PAIE :

• Production d\'environ paies (paie internalisée) - Logiciel ADP Decidium
• Paramétrage du logiciel de paie via ticket ADP
• Assurer le back-up de la responsable de paie en cas de congés

Profil & Compétences

Vous êtes :

• Titulaire d\'un BAC - BAC en formation RH en administration du personnel et Paie et de minimum de 5 ans sur un poste similaire en qualité d\'Adjoint / Manager.
• Maitrise du logiciel ADP DECIDIUM obligatoire
• Par ailleurs, vous êtes reconnu(e) votre rigueur et votre organisation, vos qualités relationnelles, votre goût prononcé à transmettre votre savoir-faire aux équipes, votre leadership, votre pédagogie, votre goût prononcé pour les chiffres, votre capacité à prioriser et êtes force de proposition, votre polyvalence, votre esprit d\'équipe, et votre bienveillance.

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

• Des horaires de travail flexibles et du télétravail (1 à 2 jours)
• De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
• D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
• Des offres liées au Comité Social d\'Entreprise,
• De titres restaurants,
• De perspectives d\'évolutions et de développement des compétences
• Et bien plus encore !

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Processus de recrutement

Notre process de recrutement :

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d\'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats.

Aujourd\'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !