Responsable accompagnement social (F / H)

Département de Haute-Vienne; Limoges; Sur place; EUR 38 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité publique régionale recherche un Responsable accompagnement social (F/H) pour animer une équipe pluridisciplinaire et garantir la mise en œuvre harmonisée des politiques sociales. Le candidat idéal doit avoir un diplôme d'État en travail social, d'excellentes compétences managériales et une connaissance du cadre juridique des politiques sociales. Le poste est basé à Limoges et inclut des déplacements sur le territoire haut-viennois.

Prestations

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible

Titres restaurant de 7,50 €

Qualifications

• Diplôme d'État en travail social requis.
• Maîtrise des politiques sociales et cadre juridique.
• Titulaire du permis B indispensable.

Responsabilités

• Assurer l'animation managériale d'une équipe pluridisciplinaire.
• Piloter des interventions socio-éducatives et médico-sociales.
• Contrôler la qualité des écrits professionnels des équipes.

Connaissances

Compétences managériales

Capacité d’analyse et de synthèse

Maîtrise des outils de la conduite de projets

Rigueur et sens de l’organisation

Formation

Diplôme d’État en travail social ou formation universitaire

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Responsable accompagnement social (F / H)

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

Au sein du Département de la Haute-Vienne, 5 Maisons du département (MDD), composées d’une équipe managériale et de professionnels médico-sociaux et administratifs, déclinent les politiques en matière d’action sociale, de protection de l’enfance, d’insertion et de soutien aux personnes âgées et / ou handicapées. Ces lieux permettent à tout usager d'être reçu, accueilli, informé, orienté pour toute question relevant des compétences du Conseil départemental.

Ainsi, 375 agents (travailleurs sociaux et médico-sociaux et personnels administratifs) accompagnent quotidiennement les plus fragiles.

La Maison du département Sud Haute-Vienne comprend 8 sites où interviennent une Directrice, 4 cadres et une équipe pluridisciplinaire de 39 agents (secrétaires, assistants de service social, référents éducatifs en prévention, référents éducatifs en placement familial, conseillères en économie sociale et familiale, techniciennes de l’intervention sociale et familiale, médecin, puéricultrices, infirmières, sages-femmes, référentes APA / PCH, travailleurs sociaux polyvalents).

Description

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de la Maison du Département - services sociaux - et sous l’autorité fonctionnelle de la Directrice du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi (PSEIE) et du Directeur du pôle personnes âgées-personnes handicapées (PAPH), vous assurerez la déclinaison harmonisée des politiques sociales territorialisées – PAPH, insertion, action sociale, PMI, … (hors placement familial).

En tant que responsable hiérarchique, vous aurez en charge l’animation managériale et l’encadrement de l’équipe pluridisciplinaire placée sous votre autorité.

Activités du poste

À ce titre, vous devrez :

• Décliner les orientations des pôles PSEIE et PAPH en matière d’action sociale, d’insertion socio-professionnelle, de prévention et de prise en charge des personnes âgées et des adultes en situation de handicap,
• Inscrire les usagers dans une logique de parcours et garantir une prise en charge globale en s’assurant de la transversalité des interventions, y compris en faisant le lien avec les suivis en protection de l’enfance (AEMO et PF),
• Piloter et manager une équipe pluridisciplinaire et favoriser la montée en compétence des équipes,
• Veiller à la cohérence et à l’harmonisation des pratiques professionnelles,
• Assurer l’encadrement technique de proximité sur l’ensemble des champs d’intervention (appui technique et veille juridique, validation des accompagnements contractualisés, suivi des prestations départementales – APA – PCH…),
• Être garant des délais et du respect des obligations légales et réglementaires en vigueur,
• Contrôler et garantir la qualité des écrits professionnels des équipes sous son autorité,
• Coordonner la mise en place d’actions socio-éducatives, médico-sociales et de prévention sur le territoire,
• Participer, en appui de la fonction de direction, au développement des partenariats, préparer les instances et représenter le Département,
• Rendre compte de votre activité,
• Participer à l’évaluation des actions conduites sur le territoire, s’assurer du suivi et du renseignement des indicateurs quantitatifs et qualitatifs,
• Proposer des actions innovantes,
• Assurer une continuité de service en suppléant les autres responsables accompagnement social en cas d’absence.

Contrainte du poste :

Déplacements sur le territoire haut-viennois

Compétences et qualités requises

Savoirs :

Diplôme d’État en travail social ou formation universitaire (administrative, managériale…),

Maîtrise du cadre juridique des politiques sociales territorialisées et de leur évolution,

Connaissance de l’environnement territorial,

Être titulaire du permis B.

Savoir-faire :

Compétences managériales : animation d’équipe, gestion de conflit, pilotage d’activité, évaluation et rendu compte, accompagnement du changement,

Maîtrise des outils de la conduite de projets,

Capacité à travailler en transversalité, à animer des équipes plurielles et à mobiliser des partenariats,

Maîtrise des outils informatiques,

Maîtrise des écrits professionnels.

Savoir-être :

Rigueur et sens de l’organisation,

Capacité d’analyse et de synthèse,

Qualités relationnelles et capacité d’écoute,

Discrétion,

Loyauté institutionnelle.

Conditions d'exercice / Avantages

Poste à temps complet 39H30 / semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours en fonction du métier

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

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