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AXA Group recherche un professionnel pour participer à la production de reporting réglementaires. Le candidat idéal aura une formation en finance de marché et une expérience en middle-office, avec des compétences en gestion de projet et une bonne connaissance des réglementations financières. Ce poste offre l'opportunité de contribuer à des projets impactants et d'améliorer les processus de reporting au sein d'une entreprise leader dans le secteur de l'assurance et de la gestion d'actifs.
Ce poste consiste à participer à la production récurrente de reporting réglementaires et à supporter les projets impactant le reporting réglementaire, en particulier lié aux reportings liés à la réglementation SFDR.
Missions principales
Suivi de la réglementation applicable : Assurer la veille juridique en collaboration avec les départements Legal et Compliance des réglementations pouvant impacter les Reporting réglementaires.
Votre Profil
Expérience
Connaissances et compétences
Compétences personnelles
Le Groupe AXA est un leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs, avec 160 000 collaborateurs au service de 105 millions de clients dans 62 pays.
Nous protégeons et conseillons nos clients à chaque étape de leur vie, en proposant des produits et services qui répondent à leurs besoins dans les domaines de l'assurance, de la prévoyance, de l'épargne et de la gestion des actifs.
Notre mission : Agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte
Nos valeurs : Customer first, Intégrité, Courage et One AXA
A propos de notre entité
Grâce à notre approche de conviction, nous sélectionnons les investissements en actions, obligations, alternatifs et dans les stratégies multi-actifs qui recèlent selon nous des meilleures opportunités à l’échelle internationale. Nous gérons à ce jour plus de 887 milliards d’euros d’actifs.
AXA IM est un employeur garantissant l'égalité des chances et nous encourageons les candidats présentant un handicap ou toute autre caractéristique protégée à postuler. Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables si nécessaires aux candidats qualifiés et aux employés handicapés pendant le processus de recrutement et dans l’exercice de leurs fonctions professionnelles essentielles.