Product Owner / Chef de projet IT - H/F

Scalian; Nîmes; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en ingénierie recherche un(e) Product Owner à Nîmes pour intégrer l'équipe R&D logicielle et technique. Sous un environnement agile international, vous serez en charge de gérer le backlog et de coordonner les équipes. Avec minimum 5 ans d'expérience, vous devrez maîtriser les méthodes agiles et communiquer en anglais. Ce poste propose une rémunération entre 50K€ et 55K€ avec possibilité de télétravail partiel.

Prestations

Programme d'onboarding complet

Programmes de formation personnalisés

Prime de cooptation

Accord télétravail

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en tant que PO dans un environnement R&D.
• Excellente maîtrise des méthodes agiles et des outils de gestion de backlog.
• Anglais opérationnel pour les réunions internationales.

Responsabilités

• Définir et communiquer la vision produit.
• Gérer et prioriser le backlog.
• Rédiger user stories et critères d'acceptation.
• Coordonner les équipes techniques et parties prenantes.
• Animer les cérémonies agiles.
• Identifier les risques et assurer un reporting régulier.

Connaissances

Méthodes agiles

Gestion de backlog

Organisation

Communication

Anglais opérationnel

Description du poste

Missions

Offre d'emploi : Product Owner / Chef de Projet Agile (H/F)

Lieu : Nîmes

Télétravail : Partiel possible (présence sur site requise surtout au démarrage)

Type de contrat : CDI

Rémunération : 50K€ - 55K€

Démarrage : Dès que possible - préavis gérable

Expérience requise : Minimum 5 ans d'expérience en PO/gestion de projet agile

Durée : Mission longue, forte visibilité

Nous recherchons un(e) Product Owner / Chef de Projet Agile pour intégrer l'équipe R&D logicielle et technique. Vous évoluerez dans un environnement agile, international et réglementé et collaborerez avec une équipe pluridisciplinaire composée de développeurs, testeurs, ingénieurs matériel et experts vérification.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Définir et communiquer la vision produit
• Gérer et prioriser le backlog
• Rédiger user stories et critères d'acceptation
• Coordonner les équipes techniques (logiciel, matériel, vérification, tests) et parties prenantes
• Animer les cérémonies agiles (planification, revues de sprint, suivi projet)
• Identifier les risques et assurer un reporting régulier

Profil

• Expérience de 5 ans minimum en tant que PO dans un environnement R&D
• Excellente maîtrise des méthodes agiles et des outils de gestion de backlog
• Anglais opérationnel (oral/écrit) pour les réunions internationales
• Forte capacité d'organisation, communication et coordination multi-équipes

Description Entreprise

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d'activité aussi variés que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail. Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France, avec un chiffre d'affaires de 550 millions d'euros. SCALIAN travaille pour des grands groupes du CAC40 sur des projets en assistance technique ou au forfait. Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connaît une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi choisir SCALIAN ?

• Parce que SCALIAN vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes.
• Parce que SCALIAN favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail.
• Parce que SCALIAN développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions en faveur du handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié).