Product Manager

Hubvisory; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil digital recherche un(e) Product Manager à Paris pour accompagner des clients dans le développement de produits digitaux. Vous serez le leader produit, responsable de la vision et de la roadmap tout en interagissant avec divers parties prenantes. Une expérience de 6 mois minimum est requise, ainsi qu'une passion pour l'innovation et les nouvelles technologies. Rejoignez une entreprise engagée envers la bienveillance et l'apprentissage.

Prestations

Revalorisations salariales bi-annuelles

Congés payés supplémentaires

Communauté engagée

Qualifications

• Expérience de minimum 6 mois en tant que Product Manager.
• Passion pour les nouvelles technologies et le digital.
• Énergie débordante et aisance relationnelle.

Responsabilités

• Réaliser des études de marchés et identifier les personae.
• Définir la vision produit et construire la roadmap.
• Challenger les stakeholders grâce à une communication efficace.

Connaissances

Gestion de produit

Analyse de marché

Communication percutante

Agilité

Description du poste

Overview

Tu veux rejoindre LES experts produit en France ?

En tant que Product Manager, tu seras LA référence Produit incontournable pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux et de leurs organisations :

Tes différentes missions seront :

• Réaliser des études de marchés et identifier les personae
• Collecter les feedbacks des utilisateurs
• Définir la vision produit
• Rédiger les User Stories
• Construire la roadmap
• Définir et suivre les KPIs
• Créer le backlog produit en le priorisant et le maintenant.
• Challenger les différents stakeholders grâce à une communication percutante

Et si tu veux te projeter, n'hésite pas à regarder nos uses cases , luxe, banque, retail, il y en a pour tout le monde

Notre objectif : Faire de toi le(la) leader produit de demain

Pourquoi rejoindre Hubvisory ?

• Des revalorisations salariales bi-annuelles
• Nous sommes signataires du parental challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien de salaire à 100% pendant tout le congé maternité et second parent…)
• Une communauté interne engagée : 20% des collaborateurs qui se sont volontairement engagés à travers plus de 20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat de compétence, organisation de maraudes, fresque du climat, etc.)
• Intéressement, congés payés supplémentaires…
• Des valeurs fortes : depuis 8 ans Hubvisory grandit autour de la bienveillance, la mérite, l’ambition, l’expertise et l’apprentissage.

Le profil recherché :

• Une expérience de minimum 6 mois en tant que Product Manager au sein d'un grand groupe et / ou d'une start-up / scale-up en très forte croissance.
• Une passion pour les nouvelles technologies, le digital et l'innovation que tu seras prêt à partager avec les autres Hubvisors.
• Une énergie débordante et une aisance naturelle dans le contact avec les clients.
• Une autonomie et une débrouillardise qui donnent naissance à des prises d'initiatives.
• Une soif d'apprendre et d'acquérir de nouveaux savoirs dans une discipline jeune et en constante évolution.
• Une rigueur et une finesse d'analyse qui feront de toi une référence.

Il t’en faut plus ?

Hubvisory c’est aussi une vie interne vibrante : lancer de hache, cours d’oenologie, karaoké… participe à une variété d\'activités avec les Hubvisors.

Toujours pas convaincu(e) ?

Contacte-nous pour en savoir plus ou rejoins nous lors de nos prochaines portes ouvertes.

Comment se déroule le processus de recrutement ?

1. Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle
2. Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager
3. Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP
4. Étape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embauche

Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !

Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog !