PILOTE GESTION OSBOLESCENCES (H/F)

ARIAL Industries; Créteil; Sur place; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société d'ingénierie recherche un Pilote Gestion d'obsolescence basé à Créteil. Le candidat idéal doit avoir un BAC+5 en Génie Industriel, une première expérience en gestion d'obsolescence dans l'Aéronautique et des compétences en systèmes industriels. Le salaire proposé est entre 40 et 45k€ brut par an, avec de nombreux avantages tels que des primes et des RTT.

Prestations

Prise en charge de 50% de la mutuelle entreprise

100% de la prévoyance

Prime de cooptation

Paniers repas

RTT

Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, etc.)

Qualifications

• Première expérience réussie en maintenabilité et gestion d’obsolescence, idéalement dans l’environnement Aéronautique.
• Dynamique, rigoureux(se), autonome et force de proposition nécessaire.
• Niveau d'anglais requis.

Responsabilités

• Centraliser les alertes d'obsolescence issues de divers canaux internes.
• Proposer des stratégies adéquates pour leur traitement.
• Piloter les plans d'actions pour garantir la continuité de production.

Connaissances

Connaissances en systèmes industriels complexes (Mécanique & Électrique)

Maitrise des cycles de vie produits (PCN, EOL, LTB, etc.)

Compétences relationnelles

Formation

BAC+5 en Génie Industriel

Outils

Outils de gestion d’obsolescence

Description du poste

QUI SOMMES-NOUS ?

ARIAL INDUSTRIES, Créée en 2001, est une société d’ingénierie et d’assistance technique en forte croissance dans les métiers de la mécanique, de l’électricité et des systèmes embarqués. Nous intervenons sur le plan national et européen pour des programmes d’envergure auprès des grands comptes des secteurs aéronautique, automobile, spatial, énergies et défense

NOS VALEURS ?

Notre politique RH est construite autour d’un maître mot, l’Humain. Nous souhaitons promouvoir le sens du service et la réactivité, l’écoute et la reconnaissance.

NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS

Dans le cadre de nos projets dans le secteur de l’Aéronautique, nous recherchons un Pilote Gestion d’obsolescence (H/F). Le poste est à pourvoir depuis Créteil (94).

Les Missions Proposées

• Centraliser les alertes d'obsolescence issues de divers canaux internes
• Proposer des stratégies adéquates pour leur traitement (stockage, re-conception, alternatives, etc.)
• Piloter les plans d'actions pour garantir la continuité de production et de maintenabilité
• Gérer les stocks stratégiques liés aux composants critiques et anticiper les besoins futurs
• Organiser des revues régulières d'obsolescence avec les parties prenantes
• Réaliser des veilles d’obsolescence par analyse de nomenclatures produits pour valider leur pérennité et mettre en place des plans d'amélioration
• Contribuer dès la conception à une démarche préventive sur la gestion des obsolescences
• Participer à la mise à jour de la base de définition

PROFIL RECHERCHÉ

De formation BAC+5 en Génie Industriel spécialisée en Risques industriels & Maintenance, vous justifiez d’une première expérience réussie en maintenabilité et gestion d’obsolescence, idéalement dans l’environnement Aéronautique.

• Vous justifiez de connaissances approfondit systèmes industriels complexes (Mécanique & Electrique)
• Vous maitrisez le suivi des cycles de vie produits (PCN, EOL, LTB, etc.)
• Vous savez utiliser un ou plusieurs outils de gestion d’obsolescence
• Vous êtes reconnu pour vos compétences relationnelles
• Vous êtes force de proposition et Autonome

Nous recherchons des profils dynamiques, rigoureux et ayant de fortes compétences relationnelles. L’anglais est nécessaire sur ce poste.

SALAIRE ET AVANTAGES

• Entre 40 et 45k€ brut par an en fonction du profil,
• Contrat CDI
• Vous bénéficiez d’une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance,
• Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes
• Paniers repas par mois,
• RTT,
• Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries,
• Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux…).

VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES

Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre.

Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Etape 1 : Point téléphonique (10 minutes) avec le chargé de recrutement
• Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement
• Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique
• Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes

Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.