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Une entreprise de services immobiliers en pleine expansion recrute un Gestionnaire locatif en CDI à Aix-en-Provence. Vous serez responsable de la gestion des baux, de l'analyse des locaux vacants et de l'entretien des relations avec les clients. Le poste nécessite une formation supérieure en immobilier et une expérience dans le domaine. Des avantages intéressants tels que le télétravail, une mutuelle, et un forfait indemnitaire attractif sont offerts.
Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute !
Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l’international.
Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.
Mais qu’est-ce que ça veut dire “pépinière” ? Ça veut dire être mobile sur toute la région sud-est (de Montpellier à Menton) en fonction des besoins, pour palier à des absences ou accroissements d’activités temporaires, et travailler sur des sujets toujours plus enrichissants !
Vos futures missions et responsabilités
Pour accompagner sa croissance, la pépinière Foncia, véritable incubateur de talents, est un dispositif de formation à ses principaux métiers : la gestion locative/location, la copropriété, la comptabilité clients et le contentieux.
A l'issue d'une formation d'une durée de 3 à 4 mois selon le métier, le/la collaborateur.rice viendra en renfort des équipes des cabinets de la région pour des missions de 1 à 6 mois.
Dans ce cadre, nous recrutons un.e Gestionnaire locatif, en CDI, au sein de notre pépinière Foncia.
Selon votre niveau d'expérience dans le métier, vos missions principales seront les suivantes :
Ce que nous offrons :
Vous demain :
Vous aujourd’hui :
Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus.
En un mot : Rejoignez Foncia !
Processus de recrutement :
Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l’essentiel :
1. Entretien avec l’équipe RH : pour vous présenter plus en détail le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions
2. Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel à l’agence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement
3. Et… c’est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d’intégration peut commencer.