People Ops Specialist H / F

FoxGroup; Levallois-Perret; Hybride; EUR 45 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique basée à Levallois-Perret recherche un(e) spécialiste People Ops pour optimiser l'expérience collaborateur. Vous serez responsable de la gestion du cycle de vie des employés, du support aux managers, et piloterez des projets RH. Ce poste exige 4 à 5 ans d'expérience en ressources humaines, de solides compétences en administration et une bonne compréhension des environnements start-up. Rémunération entre 45 000 et 50 000 € selon l'expérience.

Prestations

Télétravail partiel possible

Environnement dynamique

Forte autonomie

Qualifications

• 4 à 5 ans d'expérience minimum sur un poste de People Ops ou HR Generalist.
• Solides compétences en administration RH.
• A l'aise avec les outils RH rencontrés.

Responsabilités

• Gérer le cycle de vie collaborateur (onboarding, offboarding, etc.).
• Accompagner les managers sur les bonnes pratiques RH.
• Piloter les campagnes d'entretiens annuels.

Connaissances

Compétences administratives RH

Orientation process

Excellente communication

Sens du service

Rigueur

Autonomie

Compréhension de l'environnement start-up

Formation

Bac +3 / 5 en RH ou management

Outils

SIRH

ATS

Google Workspace

Excel

Description du poste

Votre rôle : rendre l'expérience collaborateur fluide, simple et efficace

Directement rattaché(e) à la Head of People, vous êtes le point de contact opérationnel pour tous les sujets People & RH.

1. Administration & opérations RH

• Gérer le cycle de vie collaborateur : onboarding, offboarding, avenants, dossiers, contrats.
• Garantir la conformité légale et la bonne tenue des dossiers RH.
• Gérer les absences, congés, tickets restaurant, mutuelle / prévoyance.
• Superviser le SIRH et proposer des améliorations.

2. People Experience

• Développer et améliorer les parcours collaborateur (onboarding, intégration, rétention).
• Accompagner les managers sur les bonnes pratiques RH et le suivi des équipes.
• Participer à l'animation de la culture d'entreprise et des initiatives internes.

3. Performance, process & projets

• Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
• Travailler sur les process RH : harmonisation, documentation, automatisation.
• Participer aux projets transverses : politique de mobilité, marque employeur, bien-être au travail, data RH

4. Support aux équipes & reporting

• Être le point de référence RH pour les collaborateurs.
• Produire et analyser les KPIs People (turnover, hiring plan, absentéisme).
• Assurer un reporting régulier auprès du management.
• Bac +3 / 5 en RH, management ou équivalent.
• 4 à 5 ans d'expérience minimum sur un poste de People Ops ou HR Generalist.
• Solides compétences en administration RH + forte orientation process.
• À l'aise avec les outils RH (SIRH, ATS, Google Workspace, Excel).
• Excellente communication, sens du service, rigueur et autonomie.
• Un vrai esprit solution et une bonne compréhension de l'environnement start-up / scale-up

Conditions & avantages

• Salaire : 45 000 - 50 000 € brut / an, selon expérience.
• Poste basé à Paris (télétravail partiel possible selon politique interne).
• Environnement dynamique, culture bienveillante, projets à fort impact.
• Forte autonomie + possibilités d'évolution dans les fonctions People.