Manager Service Gestion administrative du personnel / paie

CPAM DE LA VIENNE; Poitiers; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

La CPAM de la Vienne recherche un manager de service en charge de la gestion administrative du personnel et de la paie. Contrat à durée déterminée pour un remplacement de congé maternité à partir du 1er septembre, vous encadrerez une équipe et serez impliqué dans le recrutement et les projets stratégiques. Le candidat idéal aura un Bac + 5 en ressources humaines et de solides compétences managériales.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative et paie recherchée.
• Compétences managériales et organisationnelles essentielles.
• Bac + 5 souhaité ou expérience professionnelle validée.

Responsabilités

• Encadrer et animer le service GAP / Paie.
• Veiller aux réglementations et superviser les dossiers complexes.
• Participer à la mise en œuvre des objectifs du service.

Connaissances

Gestion administrative et paie

Aptitudes managériales

Connaissances réglementaires et techniques RH

Organisation

Adaptation et réactivité

Formation

BAC + 5 en gestion des ressources humaines

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Un appel à candidature est lancé afin de pourvoir un poste de manager de service en charge de la gestion administrative du personnel / paie à compter du 1er septembre . Il s'agit d'un CDD dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité.

Ce que nous attendons de vous :

• Encadrer et animer le service GAP / Paie composé de deux techniciens GAP / Paie
• Assurer une veille réglementaire et technique sur l'ensemble du périmètre
• Rechercher les informations techniques ou réglementaires afin d'assister et superviser l'équipe sur la gestion des dossiers complexes
• Contribuer aux projets du service issus des orientations fixées par le schéma directeur des ressources humaines, et les projets stratégiques de l'organisme
• Participer à la mise en œuvre des objectifs du service, en veillant au suivi et à l'atteinte de ceux-ci
• Participer au processus de recrutement dans son intégralité

Le périmètre d'activités pourra être adapté en fonction du profil de la personne retenue et / ou des besoins de l'organisme.

Le / la candidat(e) s'engage à respecter les dispositions en matière de confidentialité de l'information, et l'ensemble des dispositions relatives à la sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme.

Profil recherché

Vos compétences

Pour remplir pleinement ce rôle, il vous faudra :

• Posséder une expérience en ressources humaines - versant « gestion administrative et paie » et « recrutement »
• Posséder des aptitudes managériales
• Avoir de bonnes connaissances réglementaires et techniques RH
• Maîtriser les outils bureautiques
• Faire preuve d'organisation, d'adaptation et de réactivité
• Relayer les informations auprès de sa hiérarchie, alerter et être force de propositions

Votre formation

Niveau d'études : BAC + 5 souhaité ou expérience professionnelle validée (gestion des RH, gestion de la paie).

Un parcours de formation sera mis en place en fonction du profil du candidat retenu. Une période de tuilage est programmée avec la manager du service.

Informations complémentaires

Il s'agit d'un contrat de remplacement à durée déterminée, dans le cadre d'un congé maternité, avec une prise de poste prévue le 1er septembre .

La date butoir du dépôt des candidatures est fixée au 18 juillet au plus tard.

Le dispositif de recrutement prévoit un entretien de motivation le 22 juillet après-midi en présence de la Sous-Directrice en charge des ressources et d'un représentant des ressources humaines.

Ces informations sont communiquées à titre indicatif.

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