Lead Test QA HF

SQLI; Nantes; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de technologie à Nantes recherche un Lead Testeur pour intégrer une équipe Agile. Vous serez responsable de la définition des stratégies de test, de la validation des livrables et de l'encadrement de testeurs. L'agence privilégie un environnement humain avec des opportunités de coaching et de développement continu. Le candidat doit avoir au moins 5 ans d'expérience et de solides compétences en tests fonctionnels et API.

Prestations

Accompagnement personnalisé et coaching

Cercle de pratique pour le développement des compétences

Événements d'équipe réguliers

Ambiance humaine et conviviale

Responsabilités

• Définir une stratégie de test adaptée au contexte.
• Mettre en place les processus de test et les plans de test.
• Valider les livrables produits par les équipes.
• Réaliser des tests End to End sur des applications web.
• Identifier les anomalies et les documenter.
• Accompagner le choix d'outil de test.
• Encadrer et accompagner des testeurs.

Connaissances

Tests fonctionnels

Tests End to End (E2E)

Tests d'interface

Tests de web services

Tests API

SQL (bases de données relationnelles)

Outils de Test API (Postman, SOAP UI)

Jira

Confluence

Outils de Management de Test (Squash TM, Xray)

Formation

5 ans d'expérience en test

Description du poste

Pourquoi ce poste pourrait vous plaire

SQLI Nantes est une agence reconnue pour son expertise en test et son environnement de travail humain et bienveillant. L’agence se distingue par :

• Une petite taille favorisant la proximité et lentraide

• Un management de proximité attentif et accompagnant

• Un cercle de pratique animé par un référent test lui-même TLRH des testeurs

• Des opportunités de coaching et d accompagnement continus

• Des événements d'équipe réguliers (sur site ou en extérieur)

Équipe Test actuelle : 7 testeurs et BA testeurs

Votre mission

En tant que Lead Testeur vous aurez un rôle clé dans l analyse de l existant, la définition des besoins et la mise en œuvre dune démarche qualité adaptée. Vous serez intégré dans une équipe de production en mode Agile avec les missions suivantes :

Test et Validation

• Définir une stratégie de test adaptée au contexte et aux objectifs de nos clients

• Mettre en place les processus de test, les plans de test et les cas de test

• Valider les livrables produits par les équipes SQLI

• S assurer que chaque version et sprint atteint le niveau de qualité attendu

• Réaliser des tests End to End (techniques et fonctionnels) sur des applications web

• Tester les parcours utilisateurs et les processus métiers

• Effectuer des tests fonctionnels, des tests d’interface et des tests de web services

• Réaliser des tests API

Identification et Résolution d Anomalies

• Identifier les anomalies et les documenter

• Échanger avec les équipes techniques pour la résolution

• Assurer le suivi et la traçabilité des défauts

Conception de Tests

• Accompagner le choix d outil de test

• Concevoir des cas de test et des scénarios

• Documenter et tracer la conception de test

• Mettre en œuvre les bonnes pratiques de test

• Préparer la transition vers l automatisation des tests

Encadrement d une équipe de testeurs manuels

• Encadrement et accompagnement de testeurs

• Conseil auprès des équipes de test

Animation du Cercle de Pratique

• Participer activement au cercle de pratique test avec les autres testeurs

• Partager les bonnes pratiques

• Contribuer à l amélioration continue des processus de test

Missions en Assistance Technique

• Intervenir sur des activités plateau projet

• Répondre aux besoins des clients nantais en profils de test

Qualifications :

Vous avez au moins 5 ans d expérience en test et accompagnement d équipe; vous avez déjà une expérience dans le secteur du conseil et des ESN et vous êtes basé à Nantes.

Compétences requises

• Tests : Tests fonctionnels, Tests End to End (E2E), Tests d interface, Tests de web services, Tests API, Conception et traçage de tests

• Bases de Données: SQL (bases de données relationnelles), Requêtes et manipulation de données

• Outils de Test API (au moins un): Postman, SOAP UI, Bruno (alternative à Postman)

• Outils de Gestion de Projet: Jira (obligatoire - outil projet SQLI), Confluence (obligatoire - outil projet SQLI)

• Outils de Management de Test (au moins un): Squash TM, Xray

Compétences Comportementales

1. Adaptabilité et Flexibilité: vous vous adaptez rapidement à un nouveau contexte et savez switcher dune application à une autre efficacement; ceci est important en contexte TMA multi- applicative.

2. Agilité Mentale: vous pouvez et êtes à l aise de passer dun sujet à un autre rapidement et savoir gérer plusieurs priorités en parallèle

3. Organisation et Priorisation: vous savez prioriser les tâches efficacement, ainsi que celles de votre équipe

4. Compétences Fonctionnelles et Techniques: vous avez une compréhension fonctionnelle approfondie des apps et des connaissances techniques suffisantes pour comprendre les enjeux

5. Communication et Collaboration: vous communiquez facilement avec les équipes techniques et vous savez travailler en équipe; vous possédez une bonne aisance relationnelle

Conditions de Travail

• Environnement de Travail: travail en mode Agile, intégration dans des équipes projets et produits, activités en plateau projet, interventions chez les clients nantais

• Organisation: équipes dans les locaux SQLI ou chez le client selon les projets, mix entre projets au forfait et assistance technique, participation aux cérémonies Agile (daily, sprint planning, retrospective...)

• Avantages: accompagnement personnalisé et coaching, cercle de pratique test pour le développement des compétences, management de proximité bienveillant, événements d équipe réguliers et ambiance humaine et conviviale

• Évolution et Développement: possibilité d évoluer vers un rôle de TLRH (Team Leader RH), participation active au cercle de pratique pour développer son expertise, accompagnement par un référent test senior, opportunités de monter en compétences sur différents projets et clients, formation continue et partage de connaissances

Processus de recrutement

En trois étapes :

1. Entretien RH

2. Entretien technique

3. Entretien manager en présentiel

Informations supplémentaires :

Process de recrutement: Premier entretien RH; Entretien de validation technique; Entretien Manager

Poste : basé à NANTES

Informations supplémentaires

#Play the digital game! Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Les candidats doivent avoir les autorisations nécessaires pour travailler en France.

Des questions sur vos données personnelles Retrouvez notre politique de confidentialité concernant les candidats: Work :

No

Employment Type : Full-time

Key Skills: Change Management, Corporate Communications, Apache Commons, Compensation, Civil Quality Control

Experience: years

Vacancy: 1