Lead Developer H/F

Mercato de l'emploi; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante à Bordeaux recherche un Lead Developer pour rejoindre son équipe et gérer des projets de développement. Vous serez responsable de l'encadrement d'une équipe de développeurs, de la gestion de projets via des méthodes agiles, et de la prise en charge des tâches complexes. Le poste nécessite un Bac +5 en informatique, une expérience confirmée, et de bonnes compétences en C# ou Java. Remunération entre 50 000 et 60 000 euros, avec des avantages tels que des jours de RTT et un forfait mobilité.

Prestations

RTT (12 jours)

Carte déjeuner de 120 euros par mois

Mutuelle d'entreprise gratuite pour les enfants

Forfait mobilité de 500 euros par an

Participation au résultat du Groupe

Prise en charge d'une partie du leasing vélo électrique

CE avec tickets ciné et cartes cadeaux

Qualifications

• Expérience professionnelle confirmée en développement.
• Aisance sur C# ou Java.
• Capacité à piloter et optimiser les processus en mode agile.

Responsabilités

• Encadrer et animer une équipe de développeurs.
• Gérer le découpage des tâches en Kanban.
• Participer à des réunions hebdomadaires entre leads et DSI.
• Développer des améliorations fonctionnelles et techniques.
• Prendre en charge des projets complexes.

Connaissances

C#

Java

Méthodologie Agile

Gestion de projet

Formation

Diplôme Bac +5 en informatique ou ingénierie

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information, vous rejoignez une équipe de 3 leads et d'une trentaine de développeurs au total.

En tant que Lead Dev, vos missions principales s'organisent de la façon suivante :

Management & Organisation : vous encadrez et animez une équipe de développeurs. A ce titre, vous donnez une ligne directive pour l'attribution des tâches / tickets, vous les accompagnez à leur arrivée, vous vous montrez disponible pour eux, vous les montez en compétences et les faites évoluer. Vous effectuez des entretiens tous les 3 mois et animez les entretiens professionnels

Conduite de projets : à réception de nouveaux projets, vous effectuez le découpage des tâches en Kanban, travaillez sur la maquette logicielle puis suivez l'avancement du projet sous forme d'un Daily tous les matins avec votre équipe.

Production & Support applicatif : en tant que lead, vous êtes polyvalent et ajustez donc votre temps en fonction de votre équipe. Vous prenez les développements les plus complexes et la revue de code est partagée avec les développeurs.

Expertise & Amélioration continue : vous participez à une réunion entre leads et DSI une fois par semaine. En tant que lead, vous devez entretenir et développer votre expertise sur les technologies utilisée par l'entreprise, vous êtes force de proposition sur les améliorations fonctionnelles et techniques et assurez une veille technologique.

Poste en CDI à Bordeaux (33), au Siège social. Statut : Cadre 12 jours de RTT

• Rémunération brute annuelle sur 13 mois selon profil : 50 000 à 60 000 euros selon profil
• Vous bénéficiez d'une journée de télétravail par mois.

Autres Avantages :

• Participation au résultat du Groupe (PEE / PERCO)
• Une carte déjeuner de 120 euros par mois
• La mutuelle d'entreprise prise en charge (gratuite pour les enfants à charge)
• Un forfait mobilité de 500 euros par an
• Prise en charge d'une partie du leasing vélo électrique.
• CE (ticket ciné, carte cadeau)

Vous êtes diplômé d'un Bac +5 ou ingénieur

Vous êtes à l'aise sur les technos C# ou à minima Java.

Vous jouissez d'une première expérience professionnelle confirmée

Votre expérience en développement en mode agile vous permet de piloter et optimiser les processus

Vous encouragez la créativité et l'innovation au sein de l'équipe de développement.

La connaissance des pratiques agiles est un plus qui renforcera l'efficacité et la réactivité de l'équipe.

Si vous êtes prêt à relever le défi, votre expertise est attendue pour faire avancer leurs projets d'envergure et contribuer à leur dynamique collective.

Le process de recrutement

• un RDV avec les consultants en recrutement du Mercato de l'emploi : Virginie et Cédric
• un RDV avec le Directeur de la DSI et l'un des managers puis RDV avec le PDG du groupe

Nous sommes Virginie BRONCY et Cédric MAULARD, consultants en recrutement.

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