Ingénieur commercial - Financement - H / F (CDI)

CIRCULAR CONSULTING FRANCE; Nantes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en recrutement recherche un Ingénieur Commercial pour développer la croissance de son chiffre d'affaires en gérant un portefeuille de partenaires. Le candidat idéal doit avoir une formation en commerce, une expérience probante en B2B et d'excellentes aptitudes en analyse financière. L'entreprise offre un environnement dynamique et un accompagnement pour réussir.

Qualifications

• Expérience de 5 ans en tant que commercial terrain B2B, idéalement dans des produits financiers.
• Capacité à construire et entretenir un réseau professionnel.
• Aptitudes avancées en analyse financière.

Responsabilités

• Développer la croissance du chiffre d'affaires dans votre secteur.
• Négocier des conditions de partenariat avec les prospects.
• Animer un portefeuille de partenaires actifs.
• Réaliser des reportings dans le respect des procédures internes.

Connaissances

Analyse financière

Développement de partenariats

Bon relationnel

Travail autonome

Ténacité

Formation

Bac +3 à bac +5 en commerce/marketing

Description du poste

Poste

En tant qu' Ingénieur Commercial - Financement , vous êtes chargé de développer la croissance du chiffre d'affaires et des parts de marchés de votre secteur géographique (cible entreprises >) à 3.5 M d'€ < à 30M d'€ de CA ), par le développement du réseau existant et la conquête des nouveaux partenaires.

Dans la réalisation de votre objectif, vous bénéficierez d'un accompagnement par le Directeur d'Agence et les divers services internes du Groupe.

Responsabilités

• Concevez un projet d'accompagnement partenaires : À partir de l'analyse des Business Model, vous identifiez les opportunités d'accompagnement, concevez et proposez les montages adaptés
• Négociez et validez les conditions de partenariat avec le prospect
• Réalisez le montage de l'agrément dans le respect des règles de conformité du Groupe
• Prospectez de nouveaux partenaires : Vous animez votre territoire et le réseau d'entreprises en lien avec les cibles adressées (qualifier les ciblages, effectuer des sessions de prospection à partir d'un fichier que vous formalisez)
• Réalisez des entretiens de découverte avec comptes rendus détaillés
• Accompagnez le partenaire dans le démarrage du compte : Vous formez les équipes commerciales et ADV du partenaire
• Vous animez un portefeuille de partenaires actifs (visites et suivi d'activité, développement des parts de marché...)
• Vous suivez et développez la rentabilité des comptes affectés (produits complémentaires, positionnement prix, coût du risque).
• Pilotage et reporting : Vous réalisez vos activités dans le respect des procédures internes, de la méthodologie commerciale et des règles de conformité du groupe.

Profil

De formation initiale Bac +3 à bac +5 avec une spécialisation commerce / marketing,

Vous avez une expérience réussie d’au moins 5 ans en tant que commercial terrain B to B en lien avec des produits financiers

Vous avez démontré un positionnement d'expert vous permettant d'entretenir un réseau professionnel et maintenir l'engagement de vos partenaires sur le long terme.

Vous disposez d' aptitudes avancées en analyse financière vous ayant conduit à monter de manière experte des offres et services.

Vous êtes doté d'un bon relationnel, aimez relever des challenges, savez travailler de façon autonome et faites preuve de ténacité.

Votre implication et volonté de réussir seront le gage de votre évolution au sein du Groupe.

Entreprise

Entreprise : CIRCULAR CONSULTING est un Cabinet de conseil en recrutement et formation spécialiste de la performance commerciale.

Nous agissons depuis 16 ans sur l’accompagnement durable de vos ressources humaines avec une approche 360° sur mesure.

Nos métiers

Nos métiers :

• recruter, former, accompagner vos commerciaux, vos managers, vos directions commerciales, vos équipes marketing.

Nos objectifs

• Développer les performances et les résultats des entreprises
• Evaluer, objectiver les trois savoirs de la compétence
• Identifier et développer les facteurs clés de motivation
• Accompagner et favoriser les potentiels internes