IDIV CN / AP - Adjoint au trésorier du centre d'action sociale de la Ville de Paris H / F

Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique recherche un adjoint à la trésorerie pour le CASVP de Paris. Le rôle implique la gestion des recettes et des dépenses, ainsi que le pilotage de l'équipe. Une forte autonomie, des compétences managériales et une bonne connaissance du secteur public local sont indispensables afin de faciliter les réformes budgétaires en cours. Rejoignez une équipe dynamique au cœur de la gestion publique.

Qualifications

• Expérience managériale requise.
• Connaissance du secteur public local souhaitée.
• Maîtrise de la nomenclature M22 est un plus.

Responsabilités

• Assurer le pilotage du service recouvrement.
• Améliorer les taux de recouvrement des créances.
• Piloter et diriger la trésorerie en l'absence du comptable.

Connaissances

Autonomie

Réactivité

Communication

Formation

Niveau 6 Licence / diplômes équivalents

Outils

Application Hélios

Description du poste

Vous exercerez vos fonctions d'adjoint à la trésorerie du centre d'action sociale de la Ville de Paris (CAS VP) qui dépend du pôle Gestion publique secteur public local (PGP SPL).

1. Caractéristiques du service

La trésorerie du CASVP est l’un des cinq services qui composent le pôle secteur public local parisien, parmi lesquels :

• un service fonctionnant sur le modèle d’un SGC, dénommé SGC VPRIF, dont le directeur régional est le comptable principal, en charge des 4 collectivités à fort enjeu que sont la Ville de Paris, la Métropole du Grand Paris, la région Île-de-France et le budget spécial de la Préfecture de police ;
• un SFACT dont le directeur régional est le comptable principal, en charge des dépenses hors paye de la Ville de Paris et de la Métropole du Grand Paris ;
• une trésorerie spécialisée pour l’ensemble des établissements publics locaux parisiens et franciliens ;
• une trésorerie spécialisée pour les quatreétablissements hospitaliers parisiens en dehors du périmètre AP-HP.

La trésorerie du CAS VP est organisée en deux services, un service recettes (recouvrement, hébergés et résidents, régies) et un service dépense-comptabilité (comptabilité État, dépense paye & aides, EDV & oppositions, dépense hors paye). Elle compte actuellement 27 agents (un trésorier A+, une adjointe A+, un adjoint A, 14agents B, 10agents C).

La structure budgétaire du CAS VP est répartie sur cinq budgets :

• un budget général;
• un BA EHPAD;
• un BA centres d’hébergement et de réinsertion sociale (CHRS);
• un BA service de soins infirmiers à domicile (SSIAD);
• un BA résidences autonomie (RAU).

2. Principaux enjeux du poste

• assurer une relation de confiance avec l’ordonnateur;
• piloter le service recouvrement, hébergés & résidents, régies (12 agents B et C);
• améliorer les taux de recouvrement des créances sur les débiteurs publics et privés;
• diminuer le solde des comptes d’imputation provisoire;
• améliorer la qualité comptable;
• assurer le pilotage et la direction de la trésorerie lors des absences du comptable;
• piloter les fonctions transverses du poste (RH, SI, etc.);
• définir, proposer et mettre en œuvre une stratégie de contrôle interne pour la trésorerie.

Conditions d'exercice particulières

Éléments de contexte spécifiques

La trésorerie a connu d’importantes réformes en 2024, telles le passage du budget principal de la nomenclature M22 à la M57, celui du budget EHPAD de la M22BP à la M22EPRD et la création de comptes d’actif et de passif sur tous les budgets annexes qui en étaient jusqu’ici dépourvus. Ces réformes ont mobilisé de façon importante l’encadrement et perturbé les services de l’ordonnateur. Ce contexte nouveau s’est traduit par une sollicitation plus importante de l’ordonnateur et un rôle de conseil et de support du comptable accru.

Les réformes à venir sont le passage en CFU du budget général en 2027, et possiblement le passage en M22 EPRD du budget annexe SSIAD et l’affectation des services d’aide à domicile (SAD) aujourd’hui attachés au budget général à ce budget annexe.

Le poste ayant connu une certaine rotation de son effectif, il sera demandé également un accompagnement attentif des agents pour achever la stabilisation en cours.

Description du profil recherché

Savoir- être

• Aptitude managériale : avoir le goût pour le management, se rendre disponible pour ses équipes, animer et coordonner en responsabilité;
• Forte autonomie dans son travail, grande réactivité, tout en ayant la capacité à rendre compte régulièrement à sa hiérarchie;
• Force de proposition et aptitude à anticiper;
• Sens affirmé du relationnel et aptitude à la communication.

Savoir-faire

• Expérience managériale;
• Conduite du changement;
• Animation de réunions;
• Capacité à communiquer;
• Aptitudes pédagogiques.

Connaissances recherchées et compétences requises

• Bonne connaissance du secteur public local;
• Maîtrise de l’application Hélios et des processus comptables du SPL;
• Expertise budgétaire et comptable dans le domaine des collectivités locales ;
• Une expérience de la nomenclature M22 serait un plus.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Droit / réglementation
• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence / diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

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