Human Resources Business Partner - CDI - Paris H / F

Papernest; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans la gestion des contrats recherche un(e) Responsable RH pour superviser les opérations RH et participer à l'amélioration de l'expérience collaborateur. Le poste est basé à Paris et nécessite un Bac +5 ainsi que 2 à 5 ans d'expérience. L'environnement de travail est flexible et inclusif, avec de nombreuses opportunités pour les talents souhaitant évoluer dans leur carrière.

Prestations

Stock options (BSPCE)

Mutuelle Alan

Tickets Restaurants Swile

Environnement de travail flexible

Événements d’équipe réguliers

Petit déjeuner offert tous les mardis

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience dans des postes RH généralistes.
• Bon niveau d’anglais (niveau B2).

Responsabilités

• Superviser les processus administratifs RH.
• Contribuer à la gestion de la paie.
• Assurer le suivi de l’onboarding et de l’offboarding.
• Conseiller les managers sur les sujets RH.
• Management de 2 collaborateurs.

Connaissances

Analytique

Relationnel

Adaptabilité

Informatique (SIRH, Excel)

Formation

Bac +5 en management / gestion / RH

Description du poste

Overview

Travailler chez papernest : définition. Chez nous, on aime relever des challenges ambitieux, l’esprit d’équipe et une ambiance dynamique. Nous cherchons des talents prêts à contribuer à notre croissance et à réaliser les exploits de demain. papernest est une solution qui révolutionne la gestion des contrats et abonnements, permettant de regrouper et optimiser les contrats, les factures et les abonnements en quelques minutes, en ligne ou au téléphone, gratuitement. Depuis 2015, nous accompagnons des millions d’utilisateurs et poursuivons notre hyper croissance.

Responsibilities

• Au sein de l’équipe HR France, responsabilité de l’ensemble des sujets liés aux relations humaines et à l’office management du périmètre.
• Gestion RH opérationnelle : superviser les processus administratifs RH (contrats, avenants, BSPCE, etc.) et garantir la qualité du Code HR dans Lucca.
• Contribuer à la gestion de la paie et au suivi des éléments variables avec notre cabinet de paie.
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles, et participer, selon les sujets, à la co-animation des réunions CSE avec le Head of HR France.
• Employee Experience : assurer un suivi qualitatif de l’onboarding et de l’offboarding, être à l’écoute des collaborateurs et identifier les signaux faibles pour maintenir un bon climat social.
• Proposer et déployer de nouvelles actions pour améliorer l’expérience collaborateur, en s’appuyant sur les résultats des enquêtes internes.
• Accompagnement managérial & business : conseiller les managers sur l’ensemble des sujets HR, apporter un appui dans la gestion des situations sensibles et accompagner le suivi de la performance.
• Participer à la déclinaison des projets HR sur le périmètre et être force de proposition sur l’évolution des pratiques HR.
• Management de 2 collaborateurs (Office Manager et Assistant HR).

Profil recherché

• Diplômé(e) d’un Bac +5 minimum en management / gestion / RH.
• Entre 2 et 5 ans d'expérience sur des postes RH généralistes.
• Esprit analytique, capacité à identifier les problématiques et à proposer des solutions adaptées.
• Excellent relationnel et capacité à s’adapter à l’environnement.
• Aisance avec les outils informatiques (SIRH, Excel).
• Bon niveau d’anglais (niveau B2).

Ce que nous offrons

• Package composé de stock options (BSPCE) et mutuelle Alan.
• Tickets Restaurants Swile.
• Environnement de travail flexible (remote friendly: 1 jour de télétravail par semaine).
• Ambiance inclusive avec une diversité élevée, plus de 46 nationalités.
• Événements d’équipe et team buildings réguliers.
• Mobilité interne favorisant l’évolution de carrière.
• Petit déjeuner offert tous les mardis.

Processus de recrutement

• First call avec Juliette, de l’équipe Talent Acquisition.
• Business Case.
• Entretien avec Clémence, Head of HR France.
• Rencontre avec l’équipe HR.

Égalité des chances

Ce challenge est ouvert à tous sans distinction d’âge, de sexe, d’origine, de religion, d’orientation sexuelle ou de handicap. Mesdames, nous vous encourageons vivement à postuler. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, vos qualités seront étudiées avec grand intérêt. La parité et la diversité sont des atouts pour nos équipes.