Hrbp H/F

Expectra; Rennes; Sur place; EUR 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de taille intermédiaire spécialisée dans la distribution de produits à forte valeur ajoutée cherche un(e) HRBP. Ce poste requiert la gestion des relations humaines, l'accompagnement des managers et le développement des compétences des équipes. Les responsabilités incluent le conseil RH, la gestion des relations sociales, et la structuration des processus RH. L'expérience dans un rôle similaire est souhaitée, et un diplôme en ressources humaines est requis.

Qualifications

• Expérience préalable dans un rôle similaire en ressources humaines.
• Connaissances approfondies des techniques de gestion des talents.
• Capacité à travailler avec des équipes multiculturelles.

Responsabilités

• Agir en tant que référent RH pour les managers.
• Gérer les relations sociales et les procédures disciplinaires.
• Participer à la gestion du dialogue social.
• Évaluer les besoins en formation et compétences.
• Contribuer à la structuration des processus RH.

Connaissances

Gestion des relations humaines

Connaissance du droit du travail

Compétences en management

Capacité d'écoute

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Description du poste

Job Overview

New 29 janvier Ille-et-Vilaine, Rennes CDI 50000 Annuel

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Position

Nous recherchons pour le compte de notre client, PME de 300 salariés, spécialisée dans la distribution de produits à forte valeur ajoutée, un(e) HRBP.

Dans un contexte de structuration de la fonction RH et d'accompagnement d'une population terrain importante (équipes commerciales et service clients), nous recrutons un(e) HRBP afin de renforcer la proximité RH, professionnaliser les pratiques managériales et accompagner le développement des compétences. Rattaché(e) au DRH, vos missions principales consistent à :

• Être l'interlocuteur(rice) RH de référence des managers des équipes commerciales et service clients. Les accompagner dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Apporter conseil et support sur les situations individuelles.
• Gérer les relations sociales individuelles. Sécuriser les pratiques RH et managériales. Préparer et conduire les procédures disciplinaires en lien avec le DRH. Veiller à l'application du droit du travail et des accords internes.
• Gérer les relations sociales collectives. Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE). Contribuer à la préparation des supports, analyses et indicateurs sociaux. Apporter un appui au DRH dans la gestion du dialogue social. Etre un relais terrain des décisions et communications issues des instances. Veiller au respect des obligations légales en matière de relations sociales collectives.
• Développer les compétences et formation. Réaliser un diagnostic des besoins en compétences de la population terrain. Contribuer à la construction et au déploiement d'un plan de formation adapté. Accompagner la montée en compétences des équipes.
• Participer à la structuration des processus RH. Utiliser et fiabiliser les outils existants. Contribuer aux projets RH transverses pilotés par le DRH.