HR Business Partner F / H

SQLI France; Lyon; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services numériques recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines à Lyon. Vous serez le partenaire RH des équipes, chargé de déployer la stratégie RH tout en conseillant les managers sur divers enjeux statutaires. Le poste requiert une expérience d'au moins 6 ans, un Bac+5 en RH, ainsi qu'une maîtrise de l'anglais. Une politique de télétravail flexible et des projets inspirants vous attendent dans cet environnement dynamique.

Prestations

Télétravail flexible

Formation continue

Ticket restaurant

Forfait mobilité durable

CSE avec événements et subventions

Qualifications

• Expérience confirmée (6 ans minimum).
• Maîtrise des outils Excel, PowerPoint.
• Bonne connaissance du droit social français.

Responsabilités

• Déployer et incarner la stratégie RH.
• Accompagner et conseiller les managers au quotidien.
• Participer aux projets transverses RH.

Connaissances

Leadership

Sens du service

Compétences relationnelles

Maîtrise courante de l'anglais

Capacité à travailler en mode projet

Formation

Bac+5 en RH, droit social ou équivalent

Outils

Excel

PowerPoint

Outil SIRH

Description du poste

Description du poste

Vous avez une solide expérience RH et souhaitez rejoindre une ESN en pleine transformation ?

Rejoignez SQLI et devenez acteur de notre évolution RH et du développement des talents !

Pourquoi c’est le moment idéal pour nous rejoindre ?

• Ambition forte : accompagner une croissance significative et durable
• Centralisation des fonctions Support pour plus d’efficacité et de synergie
• Investissements IT majeurs : refonte complète de notre Système d’Information global
• Projet structurant : modernisation des process et digitalisation RH

Un poste stratégique, au cœur d’une transformation passionnante, dans un environnement dynamique et innovant.

Missions principales

En véritable partenaire RH du business, rattaché au Group People Development Director, vous intervenez auprès des équipes et des managers sur l’ensemble du cycle RH, avec une forte dimension conseil et opérationnelle.

• Déployer et incarner la stratégie RH
• Décliner la stratégie RH du groupe au niveau local, en lien étroit avec les enjeux business, la croissance des équipes, les objectifs de performance et les évolutions organisationnelles propres à une ESN.
• Accompagner et conseiller les managers au quotidien
• Être leur point de contact RH de référence : posture managériale, animation d’équipe, gestion des situations individuelles et collectives, accompagnement du changement et prise de décision RH.
• Piloter les enjeux de compétences et de carrières
• Analyser les besoins en compétences actuels et futurs, accompagner les mobilités internes, contribuer aux plans de développement des compétences, aux revues de talents et à la fidélisation des profils clés (consultants, managers, experts).
• Garantir le cadre social et la conformité juridique
• Veiller à l’application du droit du travail et de la convention Syntec, sécuriser les pratiques RH et accompagner les managers sur les sujets disciplinaires, contractuels, absences, performance et relations individuelles.
• Contribuer aux projets de transformation RH et organisationnelle
• Participer aux projets transverses RH (évolution des organisations, harmonisation des pratiques, outils RH, expérience collaborateur, QVT, etc.) et accompagner les phases de croissance, de transformation ou de réorganisation.

Qualifications

• Expérience confirmée (6 ans ans minimum)
• Bac+5 en RH, droit social ou équivalent
• Maîtrise courante de l’anglais (écrit et oral) : partage avec vos pairs des autres régions / pays, communications internes Groupe
• Leadership, sens du service et excellentes compétences relationnelles
• Maîtrise des outils Excel, PowerPoint et aisance dans la prise en main d’outil SIRH
• Bonne connaissance du droit social français
• Capacité à travailler en mode projet et à accompagner le changement

Informations supplémentaires

Pourquoi vous allez adorer travailler chez SQLI ?

• Une politique de télétravail flexible : jusqu’à 3 jours / semaine.
• De la formation continue pour vous développer.
• Un accompagnement personnalisé : suivi de carrière, projets variés, et beaucoup decollaborationau sein de votre équipe.
• Des rituels réguliers : communications internes, évènements intra agence, meet-upvia notre communauté d’experts (la«TECH SOCIETY»).
• Des projets inspirants sur des comptes de renom : luxe, finance, grande distribution, énergie, aéronautique…

Un processus de recrutement fluide et rapide :

• Échange RH avec Romain (Talent Acquisition Specialist)
• ENtretien Métier avec Nancy (DRH France)
• Entretien final avec Christelle (DRH Groupe)

Nos avantages :

• QVCT : environnement de travail agréable, accompagnement des salariés proche aidant…
• Ticket restaurant
• Forfait mobilité durable
• PEE avec abondement employeur & PERCO
• CSE : évènements, subvention, chèque cadeaux noël

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Un référent est disponible à tout moment : vous pouvez demander une mise en relation dès vos premiers échanges avec nous. Des aménagements ou dispositifs peuvent être mis en place pour répondre à vos besoins.

Des questions sur vos données personnelles ? Retrouvez notre politique de confidentialité concernant les candidats : https : / / www.sqli.com / sites / default / files / 2025-09 / SQLI%20-%20PRIV%20-%20Politique%20de%20confidentialite%CC%81%20Candidats%20-%20C0%20-%2031032025%20%281%29.pdf