GESTIONNAIRE RH H / F

DOMUSA; L'Isle-Jourdain; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise aéronautique recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour gérer les aspects RH et le recrutement. Le poste requiert une expérience de 2 à 4 ans en RH généraliste et des compétences en droit du travail. Le candidat idéal maîtrise les outils RH et fait preuve de rigueur et d'autonomie. Le poste est basé à L’Isle Jourdain avec un début en Avril 2024.

Qualifications

• Expérience professionnelle de 2 à 4 ans dans une fonction RH généraliste.
• Connaissance de la convention collective de la Métallurgie.
• Expérience sur la partie recrutement (sourcing, chasse).

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel.
• Suivi des dossiers de recrutement.
• Mise à jour des tableaux de bord RH.
• Participation aux entretiens annuels d'évaluation.

Connaissances

Maîtrise des aspects juridiques

Expérience en recrutement

Aptitudes rédactionnelles

Maîtrise du Pack Office

Formation

Bac+2/3 en Ressources Humaines

Outils

HOROQUARTZ

SIRH FOEDERIS

Description du poste

GROUPE DOMUSA : PARTENAIRE MRO ET OEM LEADER SUR LE MARCHÉ DE L’AVIATION

Réponses et solutions sur mesure selon vos besoins.

Nous apportons nos capacités MRO hautement diversifiées, et nos compétences OEM et R&D avec des produits techniques performants, avec des solutions dédiées répondant aux besoins spécifiques de nos clients partenaires.

Notre désir est de fournir l’excellence et la satisfaction du service client.

DOMUSA vous apporte un support global avec des équipes locales qualifiées.

Dans le cadre du développement de ses activités, le Groupe DOMUSA, spécialisée en conception et maintenance d’équipements aéronautiques embarqués et recherche un / une : GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H / F

Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel.

Vous assistez la Responsable des Ressources Humaines dans l’ensemble de ses fonctions.

Vos principales missions seront :

• Gestion administrative du personnel
• Dossiers salariés : contrat de travail, avenants, documents administratifs, inscription mutuelle et prévoyance, visites médicales, …etc.
• Gestion des arrêts maladie et accidents du travail
• Suivi et gestion du temps (création des profils, badges, plannings, absences, pointages, extraction de données, etc.) via l’outil E-Temptation d’HOROQUARTZ
• Gestion des dossiers d’alternance et des conventions de stage
• Gestion RH
• Gestion RH (suite)
• Mise à jour et suivi des tableaux de bord et indicateurs RH (BDES, absence, turnover, taux AT, indicateurs processus, etc.)
• Affichage et mise à jour réglementaire et mise à jour, rédaction et diffusion des notes internes
• Classement et archivage des documents RH
• Veille juridique
• Support pour les documents à remettre aux instances représentatives du personnel (convocation, ordres du jour, PV)
• Participer à la collecte des besoins de formation et à la constitution du plan de formation
• Assurer la gestion et le suivi administratif des dossiers de formation
• Assurer l’interface avec les organismes de formation et OPCO
• Mise à jour de l’outil informatique de gestion de la formation (SIRH FOEDERIS)
• Participer à l’organisation et au suivi des entretiens annuels d’évaluation professionnelle
• Rédaction et mise à jour des fiches emplois et des classifications
• Recrutement
• Suivre les dossiers de recrutement : diffusion des annonces, sourcing, pré-sélection des candidatures, entretiens téléphoniques de pré-qualification, planification des entretiens candidats, suivi des candidatures
• Projets RH
• Parcours d’intégration
• Habilitations
• Harmonisation politique RH Groupe (accord, temps de travail, …)
• Communication RH
• Marque employeur, partenariats

Date de début : Avril 2024 - ASAP

Contrat : CDI

Lieu : L’Isle Jourdain et Toulouse

Une formation supérieure en Ressources Humaines de type Bac+2 / 3 est un plus.

Vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie de 2 à 4 ans minimum dans une fonction RH généraliste ou recrutement.

Compétences clés : maîtrise des aspects juridiques et du droit du travail, expérience significative sur la partie recrutement (sourcing, chasse, …).

La connaissance de la convention collective de la Métallurgie est nécessaire.

La connaissance du logiciel de gestion de temps HOROQUARTZ et SIRH est un plus.

Aptitudes rédactionnelles.

Maîtrise du Pack Office.

Pragmatique, autonome, organisé(e), dynamique et rigoureux (se), vous êtes à l'écoute des salariés et êtes reconnu(e) pour vos qualités d'organisation, de planification et de communication.