Gestionnaire RH (H/F)

ANEF 03-63; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'action sociale recherche un Gestionnaire RHCDD à Clermont-Ferrand pour une mission de 3 mois renouvelables. Vous serez chargé de la gestion administrative du personnel, du recrutement et du suivi des carrières. Une expérience en ressources humaines est requise, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils numériques et des connaissances en droit du travail. Ce poste offre des congés trimestriels supplémentaires et une assurance santé complète.

Prestations

Congés trimestriels supplémentaires

Assurance santé complète

Qualifications

• 2-5 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Autonomie dans le travail quotidien.
• Aisance avec les outils numériques et informatisés.
• Connaissances des fondamentaux de la paie et du droit du travail.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel.
• Rédaction des documents contractuels.
• Suivi des dossiers du personnel.
• Affiliations aux organismes sociaux.
• Recrutement et suivi des carrières.

Connaissances

Fiabilité

Méthodique

Rigueur

Sens de l'organisation

Capacité à prioriser

Formation

Bac+2/3 en ressources humaines

Outils

SIRH Nibelis

Description du poste

L'ANEF 03-63 recrute 1 Gestionnaire RHCDD temps plein 3 mois renouvelables. Poste à pourvoir dès que possible. Le service RH est composé de 5 personnes (une Responsable des Ressources Humaines, une Chargée de RH et Développement, une Gestionnaire RH et formation et deux Gestionnaires RH et Paie). Il assure la gestion administrative du personnel, le recrutement, les paies, la gestion du temps de travail, le suivi des carrières, et veille au respect du droit du travail. Ce service dynamique est en pleine évolution pour s'adapter à la croissance des effectifs. L'organisation des ressources humaines est organisée par territoire : l'Allier et le Puy-de-Dôme scindé en 2 pôles, la protection de l'enfance et les dispositifs d'hébergements et logements.

Vous contribuez à la gestion et l'administration du personnel, selon le portefeuille salarié.e.s qui vous est attribué :

• Rédaction des documents contractuels : élaboration des contrats de travail, avenants, attestations et courriers relatifs à la vie du contrat (embauche, modification, rupture, etc.)
• Suivi des dossiers du personnel : constitution, mise à jour et archivage des dossiers administratifs, en version papier et dématérialisée, en veillant à la conformité des documents obligatoires (pièces d'identité, justificatifs de diplôme, titres de séjour, etc.)
• Affiliations et déclarations aux organismes sociaux : réalisation des démarches liées à l'embauche, à la sortie ou à l'évolution de la situation des salarié-e-s (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, retraite, etc.)
• Suivi des visites médicales : organisation des rendez-vous en lien avec le service de santé au travail, gestion des échéanciers, relances et suivi administratif
• Application des procédures internes : contribution à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus administratifs RH, dans un souci de fiabilité et de sécurisation des pratiques

Vous avez la charge du recrutement et du suivi carrière des salariés :

• Publication des offres d'emplois, tri des candidatures et préqualifications téléphoniques
• Suivi des entretiens professionnels
• Suivi et contrôle des forfaits jours

Vous pouvez être amené.es à effectuer d'autres missions en lien avec l'actualité du service RH.

Exigences

Vous êtes titulaire d'un Bac+2/3 en ressources humaines, ou vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 à 5 ans sur un poste similaire. Fiable, méthodique et rigoureux.se, vous accordez une attention constante à la qualité et à la conformité des données administratives. Vous savez gérer simultanément plusieurs dossiers, respecter les échéances et faire face aux imprévus grâce à votre sens de l'organisation et votre capacité à prioriser efficacement. Autonome dans votre travail quotidien, vous savez aussi coopérer au sein d'une équipe et vous adapter aux besoins d'une structure en évolution. Votre discrétion est une qualité essentielle, au service de la confidentialité des informations traitées. À l'aise avec les outils numériques et les environnements informatisés, vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et du droit du travail. La connaissance de l'outil SIRH Nibelis serait un plus.

Rémunération et avantages

• Salaire selon la CCN66 avec reprise intégrale d'expérience en CCN66 et au 2/3 pour toute expérience hors CCN sur poste identique
• Congés trimestriels supplémentaires : au prorata du temps de présence (18 jours par an pour une année pleine)
• Assurance santé et prévoyance complètes

Lieu de travail : Clermont-Ferrand (63), accessible via tram et bus - pas de parking

Comment postuler

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à [e-mail]. Sans réponse de notre part sous 4 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

Type de contrat

CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée

• Salaire: Selon la CCN66

Profil souhaité

• Expérience: 12 mois Cette expérience est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Asso-cia-tion qui oeuvre dans le champ du social et dont le projet est d'aider les plus dému-nis d'entre nous à passer le cap de leurs dif-fi-cultés grâce à une équipe de sala-riés qua-li-fiés. L'association déploie son action tant dans le domaine de la protection de l'enfance et de la jeunesse que dans le domaine de l'hébergement logement.

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