Gestionnaire Paie Sars et Rosieres - CDI H / F

CER FRANCE NORD PAS DE CALAIS; Sars-et-Rosières; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable en Hauts-de-France recherche un(e) gestionnaire de paie. Vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille de clients tout en respectant la législation sociale. Le candidat idéal possède un Bac +2 en RH et une expérience dans la paie multi-conventions. Ce poste requiert rigueur, sens du service client et compétences en communication.

Qualifications

• Expérience réussie en gestion de la paie multi-conventions.
• Conscience professionnelle et rigueur, sens du service client.
• Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille paie et accompagner les clients dans leurs obligations sociales.
• Établir les paies dans le respect de la législation sociale.
• Apporter un appui technique pour optimiser la gestion sociale.

Connaissances

Connaissance de la législation sociale

Maîtrise des outils statistiques

Maîtrise des logiciels de paie et SIRH

Capacité à communiquer

Rigueur

Formation

Bac +2 (BTS, DUT option RH)

Description du poste

Overview

En tant qu\' interlocuteur(trice) principal(e) de tes clients, vous les accompagnez de l\'entrée à la sortie de leurs collaborateurs. Vous gérerez un portefeuille paie pour sécuriser les employeurs de main d\'oeuvre dans la gestion de leurs obligations sociales (information, conseil et alerte) liées à la paie. Vous apporterez aux clients un appui technique visant à optimiser la gestion sociale de leur personnel. Vous établirez les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille paie et accompagner les clients de l\'entrée à la sortie de leurs collaborateurs, en sécurisant leurs obligations sociales.
• Établir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle.
• Apporter un appui technique visant à optimiser la gestion sociale du personnel.
• Informer, conseiller et alerter les clients sur les obligations liées à la paie.

Qualifications

• De formation Bac +2 (BTS, DUT option RH ou « gestionnaire paie »).
• Expérience réussie en gestion de la paie multi-conventions au sein d\'un cabinet d\'expertise comptable.
• Conscience professionnelle et rigueur, sens du service client, esprit d\'équipe.
• Compétences: connaissance de la législation sociale, maîtrise d\'outils statistiques et logiciels de paie et SIRH, capacité à communiquer, respect des objectifs de production, logique et précision, discrétion et confidentialité.