Gestionnaire Paie H / F

Dekra Personnel; Boulogne-Billancourt; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader en électroménager recherche un Gestionnaire de Paie pour une mission d'intérim de 18 mois à Boulogne-Billancourt. Vous serez chargé de la gestion de la paie et des relations sociales avec les salariés. Ce poste nécessite une formation Bac +2/3 et au moins 4 ans d'expérience en gestion de paie, ainsi qu'un bon niveau d'anglais et de compétences sur Excel. Télétravail partiel possible.

Prestations

2 jours de télétravail

9 RTT

RIE

Qualifications

• Expérience d'au moins 4 ans en gestion de paie.
• Bon niveau d'anglais écrit nécessaire.
• Bon niveau sur Excel requis.

Responsabilités

• Saisie et contrôle des éléments variables de paie.
• Gestion du cycle de vie du salarié de A à Z.
• Interface privilégiée des salariés pour leurs questions.
• Production de reportings RH et déclarations sociales.

Connaissances

Gestion de la paie

Administration du personnel

Excel

Relations sociales

Anglais écrit

Formation

Bac +2 / 3

Outils

WORKDAY

Description du poste

Overview

Notre client leader de la fabrication et de la distribution de produits électroménagers, TV, Hi-fi, vidéo, recherche un Gestionnaire de Paie pour une mission d'intérim de longue durée (18 mois) avec possibilité de prolonger en CDII.

Au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes, vous êtes rattaché au Directeur paie, vous serez en charge de collecter l'ensemble des éléments variables de paie et de les transmettre au CSP et au prestataire qui réalise les paies.

Vous serez le point d'entrée, afin de répondre aux différentes questions des collaborateurs (650 salariés) et ponctuellement vous réaliserez différents audit des bulletins afin de vérifier leur exactitude.

Vous prendrez en charges les missions suivantes :

Responsabilités

• Gestion de la paie : Saisie et contrôle des éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, etc.), préparation des bulletins de paie et participation aux clôtures mensuelles.
• Administration du personnel : Gestion du cycle de vie du salarié de A à Z : création des dossiers, suivi des entrées / sorties et gestion des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant).
• Relations sociales : Interface privilégiée des salariés pour répondre à leurs questions relatives à leur paie et à leur situation administrative.
• Reporting : Production de reportings RH et participation aux déclarations sociales obligatoires.

Profil

De formation Bac +2 / 3 vous avez une expérience d'au moins 4 ans en gestion de paie.

Un bon niveau d'anglais écrit est nécessaire.

Vous avez un bon niveau sur Excel (recherche V, TCD) et idéalement vous avez déjà travaillé sur WORKDAY.

Informations contractuelles

• 2 jours de télétravail
• 9 RTT - RIE
• Prise de poste rapide
• Intérim de longue durée (18 mois) avec possibilité de prolonger en CDII.

Consultant en charge du recrutement : François Costes.