Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

CENTRE REEDUC FONCTION-FORMATION PRE-PRO; Cambrai; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association à but non lucratif recherche un(e) gestionnaire de la paie basé(e) à Cambrai. En tant que membre d'une équipe RH, vous serez responsable de l'élaboration des paies, de la gestion administrative du personnel, et du suivi des recrutements. Une expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire est indispensable. Ce poste implique également des déplacements dans la région.

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire en gestion de paie.
• Connaissance de l'administration du personnel et du domaine juridique.
• Expérience dans le secteur médico-social appréciée.

Responsabilités

• Elaboration et traitement des paies.
• Gestion administrative du personnel en partie paie.
• Diffusion des annonces de recrutement et suivi des candidatures.

Connaissances

Rigueur

Discrétion professionnelle

Esprit d'équipe

Formation

Diplôme de Niveau III (bac+2 minimum)

Description du poste

Overview

LADAPT, Association Loi 1901 reconnue d utilité publique (environnement multisites 100 établissements et services, 2500 salariés au national) et engagée au service des personnes handicapées dans le champ sanitaire, médico-social. Le poste est rattaché au RRHR et s inscrit au sein d une équipe de 4 personnes (dont une Adjointe Ressources Humaines Régionale et 2 Chargées de missions RH/Paie). Le(la) candidat(e) sera, en premier lieu, gestionnaire de la paie et participera au suivi administratif de la gestion du personnel sur le périmètre régional, selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de LADAPT.

Responsabilités

• Elaboration et traitement des paies : préparer et recueillir les éléments variables et constitutifs des paies, saisir les éléments des paies (primes, indemnités, traitements mensuels, retenues, soldes de tout compte), réaliser et produire les bulletins de paie et assurer l exactitude des termes et des chiffres (montants, indices, ancienneté).
• Mettre à jour et suivre les tableaux de bord sociaux (gestion et suivi des salaires).
• Gestion Administrative du personnel en partie Paie : enregistrer les éléments administratifs liés à l embauche et à la sortie du personnel, assurer le suivi des IJ et Indemnités prévoyance, contrôler les états de fin de mois (DSN), être l interlocuteur de la CPAM pour les arrêts maladie, gérer les absences (CP/RTT/congés évènements familiaux) et établir/voir les indicateurs sociaux et tableaux de bord.
• Gestion administrative du personnel en partie RH : diffusion des annonces de recrutement sur les sites dédiés selon le périmètre défini, établir les contrats de travail, suivre les fins de contrats et renouvellements, suivre et mettre à jour les dossiers individuels du personnel (archivage informatique) et réaliser diverses déclarations ou enquêtes sociales. Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, conventions de stage, suivi des EP-EDP, bilan social, suivi CSSCT, droit d expression), établir les attestations pour les salariés (fiscales, présence, CAF, etc.) et préparer des réponses formelles aux salariés.

Conditions d accès

Diplôme de Niveau III (bac+2 minimum) ou licence, avec une expérience réussie d au moins 3 ans dans un poste similaire en tant que GP. Une connaissance de l administration du personnel et du domaine juridique est indispensable. Une expérience dans le secteur médico-social (privé à but non lucratif) et/ou de la Convention collective 1951 serait appréciée. Qualités requises : rigueur, discrétion professionnelle, goût des chiffres, écoute, esprit d équipe et d entraide, fiabilité et adaptabilité. Poste basé à Cambrai avec déplacements sur le territoire régional et au siège (Paris).

Salaire : Convention FEHAP 51 rénovée.

Profil souhaité

• 36 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

Informations complémentaires

• Secteur d activité : Activités hospitalières

Employeur

100 à 199 salariés

LADAPT est une association loi 1901, reconnue d utilité publique. Elle accompagne la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne pour que nous puissions « Vivre ensemble, égaux et différents »

M. Recrutement Service

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