Gestionnaire Paie & Administration du Personnel - CDI

SHLMR; Saint-Denis; Sur place; EUR 28 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur du logement recherche un gestionnaire de paie pour assurer le suivi administratif du personnel. Les tâches incluent la collecte des éléments de paie, la gestion des absences et l'administration des dossiers du personnel, tout en respectant la législation en vigueur. Le candidat doit avoir un Bac+2 minimum en gestion de la paie et justifier d'une expérience d'un an. Le poste propose un salaire annuel brut entre 28 000 € et 33 000 €, ainsi que divers avantages tels que prime d'intéressement et mutuelle santé.

Prestations

Prime d'intérêtement

Chèque déjeuner

Mutuelle santé familiale financée à 100 %

Avantages CSE

Qualifications

• Expérience d'au moins 1 an dans la gestion de la paie.
• Autonome et rigoureux avec un bon relationnel.

Responsabilités

• Collecter et saisir les éléments de paie, établir les bulletins.
• Gérer l'administration du personnel et les dispositifs d'aide.
• Assurer le suivi des absences et congés.

Connaissances

Techniques de paie

Législation sociale et fiscale

Capacité d'analyse et de contrôle de données

Respect des délais et suivi des procédures

Relationnel

Formation

Formation en gestion de la paie ou administration du personnel (Bac+2 minimum)

Outils

SIRH

Outils bureautiques et collaboratifs

Description du poste

Une entreprise dans le secteur du logement recherche un gestionnaire de paie pour assurer le suivi administratif du personnel. Les tâches incluent la collecte des éléments de paie, la gestion des absences et l'administration des dossiers du personnel, tout en respectant la législation en vigueur. Le candidat doit avoir un Bac+2 minimum en gestion de la paie et justifier d'une expérience d'un an. Le poste propose un salaire annuel brut entre 28 000 € et 33 000 €, ainsi que divers avantages tels que prime d'intéressement et mutuelle santé.