Gestionnaire de Paie - Silae H / F

Achil; Cenon; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion de paie recherche un(e) gestionnaire de paie pour prendre en charge divers clients. Vous serez responsable de la gestion des bulletins de paie, des déclarations sociales et du conseil client. Une formation spécialisée et une expérience d'au moins 2 ans sont requises. Le poste offre un environnement convivial et des avantages tels que le télétravail et des horaires flexibles.

Prestations

Télétravail partiel

Horaires souples

Formations internes

Primes et avantages sociaux

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans en cabinet d'expertise ou environnement multi-conventions.
• Maîtrise de Silae ou outil équivalent appréciée.

Responsabilités

• Établissement des bulletins de paie.
• Gestion des déclarations sociales.
• Conseil courant auprès des clients.

Connaissances

Autonomie

Sens du service client

Esprit d'équipe

Formation

Formation spécialisée paie / RH / comptabilité

Outils

Silae

Description du poste

Overview

Vos missions Rattaché(e) à la Responsable du pôle social, vous prenez en charge un portefeuille de clients multi-conventions :

• Établissement des bulletins de paie (300 à 400 paies selon le portefeuille)
• Gestion des déclarations sociales (DSN mensuelles, charges sociales)
• Administration du personnel : entrées, sorties, contrats, attestations, suivi des absences
• Conseil courant auprès des clients (droit social de 1er niveau)
• Participation à l'évolution des pratiques internes et à l'automatisation des processus

Profil recherché

• Formation spécialisée paie / RH / comptabilité
• Expérience d'au moins 2 ans en cabinet d'expertise ou environnement multi-conventions
• Maîtrise de Silae ou outil équivalent appréciée
• Autonomie, sens du service client, esprit d'équipe et envie de progresser

Ce que nous offrons

• Une ambiance conviviale et un management de proximité
• Un environnement digitalisé, structuré et tourné vers l'avenir
• Des formations internes, un plan d'évolution, une politique RH bienveillante
• Télétravail partiel, horaires souples, matériel adapté
• Rémunération selon profil + primes + avantages sociaux (TR, mutuelle, etc.)

Processus de recrutement

• Vous aurez obligatoirement une réponse rapidement sur l'état de votre candidature
• Si vous êtes présélectionné(e), notre équipe vous contactera et sera enchantée d'échanger par téléphone lors d'un premier échange de 15 / 20 minutes
• S'en suivra une mise en relation directe avec le cabinet afin de réaliser un entretien en face à face
• La dernière étape : nous vous souhaitons de décrocher une proposition d'embauche et de rejoindre le cabinet de vos rêves
• Vous avez envie de tenter l'expérience ? Rien de plus simple, pour postuler, c'est par ici