Gestionnaire de Paie Sénior H / F (CDI)

LE CABRH; Paris; Hybride; EUR 44 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement à Paris recherche un Gestionnaire de Paie Sénior pour superviser la paie d'un portefeuille de 200 à 250 bulletins. Le candidat idéal a plus de 5 ans d'expérience, maîtrise un SIRH, et peut encadrer une équipe. La rémunération est comprise entre 44 et 46 K€, avec des avantages tels que le télétravail et des tickets restaurant. Ce rôle offre une opportunité dans un environnement dynamique.

Prestations

Télétravail 2 jours par semaine

Tickets Restaurant

Réduction de 30% sur les collections

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en tant qu'expert(e) paie.
• Maîtrise de la convention collective nationale des industries de l'habillement.
• Capacité à superviser et former une équipe.

Responsabilités

• Produire et contrôler la paie pour 200 à 250 bulletins.
• Assurer la conformité des opérations de paie.
• Conseiller et assister en gestion administrative RH.

Connaissances

Gestion de la paie

Droit du travail

SIRH (SILAÉ)

Excel

Expertise en retail

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines (BAC+3)

Description du poste

Overview

Poste : Le CabRH, cabinet de recrutement et d\'approche directe, recrute pour son client, une maison de mode, un Gestionnaire de Paie Sénior F / H en CDI à Paris.

Attaché(e) au DRH, vous prenez en charge avec votre équipe (une collaboratrice) un portefeuille de 200 à 250 paies.

Responsabilités

• Paie : Assurer la production complète de la paie pour un portefeuille d’environ 200 à 250 bulletins (préparation, contrôle et édition).
• Garantir la conformité des opérations de paie et de gestion administrative du personnel avec la législation, les conventions collectives et les règles internes.
• Contrôler la fiabilité des éléments variables et des bases de cotisations.
• Intégrer et suivre les évolutions légales, conventionnelles et contractuelles dans les outils et processus de paie.
• Collaborer avec la DRH pour analyser les évolutions réglementaires et mettre à jour les systèmes de gestion.
• Accompagner et apporter un appui technique au gestionnaire de paie dans le traitement des situations complexes.
• Participer à la préparation des dispositifs de participation et d’intéressement.
• Traiter les demandes liées à la paie et répondre aux collaborateurs et managers avec réactivité et précision.
• Travailler en étroite collaboration avec la direction financière et comptable pour la clôture fiscale, le suivi budgétaire de la masse salariale et la justification des écritures de paie.
• Contribuer aux projets d’évolution de l’entreprise liés à la paie et à l’administration du personnel.
• Administration du personnel : apporter conseil, assistance et expertise technique en gestion administrative RH.
• Superviser les formalités liées aux contrats de travail (rédaction, avenants, DPAE, entrées / sorties).
• Gérer les dossiers de prévoyance, mutuelle et autres éléments liés aux avantages sociaux.
• Assurer le suivi des absences (maladie, accident du travail, maternité) et des IJSS.
• Administrer les avantages en nature et titres-restaurant.
• Garantir la bonne tenue, le suivi et l’archivage des dossiers administratifs RH.
• Remonter à la DRH toute anomalie, retard ou non-conformité.
• Gérer les imprévus et assurer une polyvalence sur plusieurs missions simultanées.
• Management : Encadrer, former et accompagner une gestionnaire de paie.
• Conduire les entretiens annuels et développer les compétences de la gestionnaire.

Qualifications

• De formation supérieure en Ressources Humaines (minimum BAC+3).
• Expérience minimum de 5 ans en tant qu’expert(e) paie avec de préférence une expertise en retail.
• Maîtrise d’un SIRH (SILAÉ) et Excel.
• Maîtrise, de préférence, de la convention collective nationale des industries de l\'habillement.

Rémunération et avantages

• Rémunération fixe entre 44 - 46 K€
• Sujet au statut cadre
• Télétravail : 2 jours par semaine après la période d\'essai
• Tickets Restaurant de 10 euros pris en charge à hauteur de 60% par la société
• 30% sur les collections

Entreprise

Le CabRH est un cabinet de recrutement dont le siège social est situé au Havre. Créé en 2019, le CabRH s’appuie sur son expertise et sa solide expérience dans le recrutement, tous secteurs confondus, pour mener à bien les missions qui lui sont confiées.

Nous sommes un cabinet de recrutement généraliste et d’approche directe, nous nous inscrivons dans une démarche de conseils personnalisés auprès des entreprises et des candidats. Notre cabinet intègre une démarche de discrétion et de confidentialité. Nous avons pour conviction la force d’une action nationale, nous intervenons partout en France. Grâce à notre savoir-faire et à nos outils numériques nous vous accompagnons dans votre recrutement.

Que vous soyez en poste ou en recherche d\'emploi, Le CabRH s\'engage à vous accompagner sur vos processus de recrutement en vous garantissant transparence, écoute, réactivité et confidentialité. Nous vous accompagnons sur l\'ensemble du processus, quels que soient votre poste et secteur de recherche.