Gestionnaire de paie junior H/F (H/F)

EXTENCIA BORDEAUX GIRONDE; Bordeaux; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise-comptable recherche un Gestionnaire de paie junior à Bordeaux. Vous serez responsable de la gestion des bulletins de paie et de l'accompagnement des clients sur des problématiques sociales. Ce poste nécessite un an d'expérience et offre de nombreux avantages tels que le télétravail et des formations.

Prestations

Tickets restaurant

Prime annuelle

Télétravail d'un jour par semaine

Afterworks et team building

Qualifications

• 1 an d'expérience en gestion de paie est indispensable.
• Compétences en Droit social, gestion administrative du personnel.

Responsabilités

• Gestion d'un portefeuille de bulletins multi-conventions.
• Rédaction des contrats de travail et gestion administrative du personnel.
• Accompagnement des clients sur des problématiques sociales.

Connaissances

Organiser son travail selon les priorités

Faire preuve de rigueur et de précision

Description du poste

Overview

Gestionnaire de paie junior H/F au sein d'une équipe de 9 gestionnaires de paie d'Extencia Rhône Alpes, cabinet d'expertise-comptable à taille humaine implanté à Lyon 4ème. Sous la supervision d'un chef d'équipe et du responsable du service juridique et social, vous effectuerez des missions variées et développerez vos compétences dans une ambiance bienveillante et conviviale.

Responsabilités

• Gestion d'un portefeuille de bulletins multi-conventions (à dominante pharmaceutique compte tenu de la spécialisation du cabinet) et DSN.
• Gestion administrative du personnel (embauche/départ, formation, arrêts maladie, affiliation/radiation des salariés).
• Rédaction des contrats de travail et avenants, des décisions unilatérales de l'employeur.
• Gestion des ruptures amiables de contrats (RCI, ruptures amiables de CDD, etc.).
• Mise en place d'accords d'intéressement.
• Accompagnement des clients du portefeuille sur les problématiques sociales courantes.

Avantages et conditions

• 35 heures en moyenne sur l'année et JRTT pour les heures réalisées en période de paie (13 jours/an, dont 3 ou 4 positionnés par la direction).
• Réunions d'équipe mensuelles pour échanger sur les problématiques en cours et l'actualité sociale.
• Formations (paramétrage SILAE, maîtrise de CCN particulières, droit social) et formations marketing/gestion de la relation clients.
• Participation à l'organisation d'événements client et intégration à des groupes de réflexion intra-cabinets.
• Salaire déterminé selon profil, diplômes et expérience, avec de nombreux avantages.

• Horaires à la carte (entrée au cabinet entre 7h30 et 9h30)
• Tickets restaurant
• Bons cadeaux à Noël (montant exonération URSSAF)
• Prime annuelle, prime d'apporteur d'affaires, prime de cooptation
• PPV versée en novembre (montant selon classification)
• Télétravail d'un jour par semaine après validation des compétences
• Afterworks, team building et activités sportives

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités comptables

Employeur

Cabinet d'expertise comptable — 50 à 99 salariés
Mme Hannah GOLONKA