Gestionnaire de Paie H / F

Effektiv; Limonest; Hybride; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services en ressources humaines recherche un(e) Gestionnaire de Paie en CDI, basé(e) à Limonest, près de Lyon. Vous serez responsable de l'élaboration de la paie pour des TPE/PME et ETI, ainsi que du conseil aux clients sur des questions sociales. Le poste nécessite rigueur, autonomie et compétences en communication, avec un package attractif offrant télétravail et divers bénéfices. Idéal pour ceux cherchant à évoluer dans un environnement dynamique et convivial.

Prestations

Télétravail fixe

Tickets Restaurant

Prime d'objectif

CSE

Cours de sport

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 à 3 ans en cabinet sur un poste similaire.
• À l'aise avec les outils informatiques et logiciels de paie.
• Capacité à gérer des dossiers en autonomie.

Responsabilités

• Élaborer et contrôler la paie.
• Gérer les déclarations sociales et fiscales.
• Assurer le suivi administratif du personnel.
• Fournir du conseil et un accompagnement aux clients.

Connaissances

Rigueur

Sens de l'organisation

Communication efficace

Discrétion

Formation

Bac +2 à Bac +3 en paie ou ressources humaines

Outils

SILAE

Description du poste

Description

En tant que Gestionnaire de Paie (80% possible) en CDI vous intégrerez leurs bureaux de la périphérie de Lyon. Vous rejoindrez une équipe d'une quinzaine de collaborateurs et évoluerez sur un portefeuille défini de TPE / PME et ETI majoritairement régionales. Votre rôle sera d'assurer un rôle clé dans la gestion de la paie, l'administration du personnel et le conseil.

Missions

• Élaboration de la paie : collecte et saisie des éléments variables, établissement et contrôle des bulletins, calcul des soldes de tout compte, prise en compte des évolutions réglementaires.
• Déclarations sociales et fiscales : gestion des affiliations, réalisation et télétransmission des DSN et autres déclarations, calcul et suivi des cotisations, établissement des bordereaux et télépaiements.
• Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats simples, suivi des entrées / sorties, application du droit du travail et des conventions collectives, élaboration de tableaux de bord et reporting social.
• Conseil et accompagnement clients : information sur les évolutions légales, réponses aux problématiques courantes liées à la paie et au social, réalisation de simulations et assistance sur les cas spécifiques.
• Consulting & outils SIRH : paramétrage du logiciel de paie, création d'interfaces, formation et accompagnement des clients sur les outils digitaux.

Package

• 30 / 35K€ base 35h (80% possible)
• 10 jours de récupération
• 2 jours de télétravail fixes par semaine après la période d'essai
• Tickets Restaurant
• Prime d'objectif
• Participation
• Réévaluation annuelle de la rémunération
• Cours de sport 3 à 4 fois par semaine
• CSE
• Facilité de stationnement
• Plusieurs événements conviviaux à l'échelle du bureau

Les plus

• Une ambiance de travail conviviale et collaborative, portée par un fort esprit d'équipe et un accompagnement bienveillant au sein du service social / paie.
• Un cabinet structuré qui investit dans la formation et le développement des compétences, vous permettant de progresser techniquement et de gagner en autonomie.
• L'opportunité de diversifier vos missions, notamment en intervenant sur des problématiques RH et en apportant du conseil opérationnel aux clients.
• Une organisation attentive à la qualité du service et à la satisfaction client, grâce à des process rigoureux et une culture du conseil sur-mesure.

L'avis de notre expert Margaux FILLARDET

Intégrez un environnement où l'on sent vraiment la convivialité et le soutien entre collègues. Le poste offre un bel équilibre entre technicité, autonomie et conseil, avec la possibilité de développer des missions RH annexes. Si vous cherchez à rejoindre un cabinet qui fait grandir ses collaborateurs et valorise la proximité avec ses clients, je vous recommande vivement cette opportunité !

De formation Bac +2 à Bac +3 en paie ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 à 3 ans sur un poste similaire, acquise en cabinet.

À l'aise avec les outils informatiques et logiciels de paie (notamment SILAE), vous êtes capable de gérer vos dossiers en autonomie tout en respectant les procédures mises en place.

Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous savez également faire preuve de discrétion et de fiabilité dans le traitement des données. Votre aisance téléphonique, votre bonne maîtrise de l'orthographe et votre sens du service client vous permettent de communiquer efficacement avec vos interlocuteurs et d'instaurer une relation de confiance durable.