Gestionnaire de paie (F/H)

RANDSTAD; Saint-Galmier; Sur place; EUR 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de travail temporaire recherche un Gestionnaire de paie pour produire et contrôler environ 150 paies, gérer les déclarations fiscales et assurer la gestion du personnel. Le candidat idéal est diplômé d'un Bac +2 en Paie ou Ressources Humaines et possède au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Le travail est un CDI de 35H par semaine avec un salaire brut annuel de 30 000 Euros.

Prestations

Intéressement et Participation de Groupe

Épargne Salariale

Chèques Vacances

Mutuelle de Groupe

Comité d'Entreprise extérieur

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire de Gestionnaire de Paie.
• Maîtrise de la Convention Collective du Bâtiment est un atout.

Responsabilités

• Produire environ 150 paies et contrôler les données de paie.
• Gérer les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise.
• Assurer le suivi de l'intégralité du cycle de vie du salarié.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Organisation

Connaissance de la législation du Bâtiment

Formation

Bac +2 minimum (BTS, DUT, DEUG) en Paie ou Ressources Humaines

Description du poste

Offre n° 201HHNY
Gestionnaire de paie (F/H)

Vos principales missions sont les suivantes :

• Production de la Paie (Environ 150 paies)
  • Collecter, analyser et retraiter l'ensemble des variables de paie
  • Contrôler et saisir les données dans le logiciel de paie
  • Éditer et contrôler les bulletins de salaire en conformité avec la législation et la convention collective du Bâtiment
• Déclarations Sociales et Fiscales
  • Établir et contrôler la Déclaration Sociale Nominative
  • Gérer les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux.
• Administration du Personnel
  • Gérer l'intégralité du cycle de vie du salarié : formalités d'embauche et de départ, attestations courantes.
  • Suivre les absences (congés, arrêts maladie) et mettre en place des outils de suivi
  • Avantages Sociaux :
    • Intéressement et Participation de Groupe.
    • Épargne Salariale.
    • Chèques Vacances.
    • Mutuelle de Groupe.
    • Comité d'Entreprise extérieur (secteur bâtiment).

Issu(e) d'une formation Bac +2 minimum (type BTS, DUT, DEUG) en Paie ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire de Gestionnaire de Paie. La connaissance approfondie de la Convention Collective du Bâtiment est un atout majeur et différenciant. La rigueur, l'autonomie et l'organisation sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.

Type de contrat

• CDI
• Contrat travail
• Durée du travail 35H/semaine
• Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 30 000,0 Euros sur 12.0 mois

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Traitement paie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire