GESTIONNAIRE DE COPROPRIETE (H/F)

AREV RECRUTEMENT; Nice; Sur place; EUR 43 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) gestionnaire de copropriétés senior à Nice. Le candidat idéal supervisera la gestion de 30 copropriétés avec un fort accent sur la communication et la gestion financière. Un salaire brut annuel entre 43 000 et 46 000 € est offert, ainsi que de nombreux avantages dans un environnement professionnel stimulant.

Prestations

13e mois

Primes

Mutuelle

Environnement professionnel stimulant

Qualifications

• Expérience significative en gestion de copropriété.
• Compréhension des lois et réglementations en vigueur.
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe.

Responsabilités

• Gérer les opérations quotidiennes des copropriétés.
• Établir des relations positives avec les copropriétaires et les prestataires.
• Préparer et présenter les budgets annuels.

Connaissances

Gestion financière

Communication

Autonomie

Maîtrise des outils informatiques

Outils

Logiciels de gestion immobilière

Description du poste

Description du poste

Notre client, cabinet de syndic en plein essor, basé à NICE, recherche un(e) gestionnaire de copropriétés senior H/F en CDI. Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise dynamique, tournée vers l'excellence et offrant de grandes opportunités de développement professionnel, c'est le moment de candidatez!

En tant que Gestionnaire de Copropriété, vous serez au cœur du fonctionnement quotidien du cabinet, responsable de la gestion complète des copropriétés dans ce portefeuille de 30 copropriétés pour 1200 lots.

Responsabilités

• Gérer les opérations quotidiennes des copropriétés, y compris la gestion financière, administrative et juridique.
• Établir et maintenir des relations positives avec les copropriétaires, les locataires et les prestataires de services, en offrant un service client exceptionnel.
• Coordonner les travaux d'entretien et de réparation, en travaillant en étroite collaboration avec les fournisseurs et les entrepreneurs.
• Préparer et présenter les budgets annuels, en assurant une gestion responsable des ressources financières.
• Organiser et superviser les assemblées générales des copropriétaires, en garantissant le respect des procédures légales.
• Assurer la conformité aux règlements et aux lois en vigueur, tout en restant à l'affût des évolutions dans le secteur immobilier.

Profil requis

• Une expérience significative dans le domaine de la gestion de copropriété, démontrant une solide connaissance des lois et réglementations en vigueur.
• Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour établir des relations positives avec les parties prenantes.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre précieux d'une équipe.
• Compétences en gestion financière et budgétaire, pour garantir une gestion rigoureuse des ressources.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion immobilière.

Salaire et Avantages

• Salaire brut annuel entre 43 000 et 46 000 € selon expérience (12 mois).
• 13e mois
• Primes / Mutuelle
• Opportunité de rejoindre une entreprise reconnue dans le secteur de la gestion immobilière.
• Environnement professionnel et stimulant, au sein d'une équipe dynamique et collaborative.
• Possibilité de développement professionnel et de formation continue.

Comment postuler

Si vous êtes un.e gestionnaire de copropriétés expérimenté.e, doté d'une excellente compréhension des enjeux de la gestion financière en syndic de copropriété, envoyez-nous votre CV. Nous étudierons attentivement chaque candidature et entrerons en contact avec les candidats sélectionnés.

Dans le cadre de sa politique diversité, AREV RECRUTEMENT étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Rejoignez-nous chez AREV RECRUTEMENT, là où les talents rencontrent les opportunités !

Employeur

AREV RECRUTEMENT : Votre partenaire local en recrutement. Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour comprendre vos besoins, vos valeurs et votre culture d'entreprise afin de trouver les candidats qui s’intégreront à votre équipe. Mme Elodie ERBAL