Gestionnaire de charges sociales

HR Path; Ifs; Hybride; EUR 25 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le conseil RH recherche un Gestionnaire de charges sociales. Le poste requiert une expérience de 5 ans en gestion de la paie, une maîtrise complète du cycle pāie, et une expertise en DSN. Le candidat interagira avec divers départements, assurera la conformité des données sociales et pourra travailler en télétravail partiel, avec des perspectives de croissance et d'évolution au sein de l'entreprise. Salaire entre 25 500 € et 33 000 € brut annuel.

Prestations

Télétravail

Semaine de 4 jours possible

TR

Participation

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum en gestion de la paie/RH.
• Maîtrise complète du cycle paie.
• Expertise DSN & obligations sociales.

Responsabilités

• Former et accompagner les équipes sur notre outil de contrôle myDSN.
• Gérer les applicatifs de contrôle et de reporting.
• Réaliser des audits internes & externes.

Connaissances

Gestion de la paie

DSN & obligations sociales

Sécurité des données

Pédagogie

Autonomie

Description du poste

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH

IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients

RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

En tant que Gestionnaire de charges sociales, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage, le contrôle et la conformité de nos données sociales :

Former et accompagner les équipes sur notre outil de contrôle myDSN

Gérer les applicatifs de contrôle et de reporting

Assurer un support interne et produire des indicateurs sociaux fiables

Suivre les évolutions légales et réglementaires DSN

Gérer une base de paie test et réaliser des recettes

Créer newsletters et webinars pour informer nos équipes

Réaliser des audits internes & externes pour garantir le respect des obligations sociales

Votre profil

Expérience : 5 ans minimum en gestion de la paie/RH

Maîtrise complète du cycle paie

Expertise DSN & obligations sociales

Connaissance sécurité des données & conformité légale

Qualités : pédagogie, sens du service, rigueur, esprit analytique, autonomie

Pourquoi nous rejoindre ?

Poste transverse : interactions IT, prestataires, services paie

Missions stratégiques & opérationnelles

Évolution : interne, internationale, verticale ou horizontale

Formations, certifications & mobilité

Avantages : télétravail, semaine de 4 jours possible, TR, participation

Culture d’entreprise : certifié Happy at Work, séminaires annuels, team buildings réguliers

💰 Salaire : selon profil, entre 25 500 € et 33 000 € brut annuel sur une base de 37,5H + avantages

📍 Localisation : Agence de Caen

🖥 Télétravail : partiel, avec possibilité de 100% remote pour les profils expérimentés

Entretien RH pour comprendre vos motivations et votre parcours

Échange technique avec un expert paie/charges sociales

Rencontre avec un manager opérationnel

Proposition et onboarding 🚀

Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale

Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence

De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)

Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance

De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)

Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail

Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)

A bientôt chez HR Path !