Gestionnaire de carrière junior (H/F)

SUNROAD EQUIPMENT; Narbonne; Sur place; EUR 22 000 - 26 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en équipements à Narbonne recherche un Gestionnaire de carrière junior. Vous serez responsable de la gestion des dossiers de formation et participerez aux processus de recrutement. Le poste requiert un Bac +3/+4 et une première expérience en ressources humaines. La rémunération commence à 24K €. Une formation et un environnement collaboratif sont offerts.

Prestations

Intéressement de 15 %

CSE

Qualifications

• Première expérience en Ressources Humaines dans la gestion des dossiers de formations et de recrutement.
• Bonne connaissance des job-boards.
• Connaissance des outils informatiques et SIRH.

Responsabilités

• Gestion quotidienne des dossiers de formation.
• Contribuer aux projets de marque employeur.
• Accompagnement des processus de recrutements.

Connaissances

Analyse des besoins en formation

Communiquer efficacement avec les équipes

Développer des stratégies de communication interne

Recruter et intégrer une personne

Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Formation

Bac +3/+4

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Offre n° 196LQDK
Gestionnaire de carrière junior (H/F)

Dans le cadre de sa réorganisation, notre direction des Ressources Humaines se structure pour accompagner au plus près les managers, les équipes opérationnelles et déployer ses nouveaux projets.A présent, composée principalement de deux équipes prenant en charge l'intégralité du suivi des carrières d'un périmètre de 230 collaborateurs, nous recherchons un/une /gestionnaire de carrières pour rejoindre l'une de ces deux équipes.Rattaché(e) au Pôle Carrière de la Direction des RH, vous exercez vos missions sous la responsabilité fonctionnelle du HRBP et travailler en étroite collaboration avec la gestionnaire administration du personnel de votre périmètre.Vous travaillez donc en trinôme pour que l'intégralité des sujets liés à un parcours de carrière soit traité de manière optimum et permette à chaque collaborateur de pouvoir s'épanouir dans ses fonctions.A ce titre vous avez en charge la gestion quotidienne des dossiers de formation et êtes le moteur central des relations internes et externes en la matière.Vous accompagnez la HRBP dans les processus de recrutements et le pilotage des projets dont elle a la charge. En ce sens, vous serez amené(e) à contribuer à nos divers projets de marque employeur et de fidélisation de nos collaborateurs.Notre projet de GPEC vous amènera à travailler avec nous sur divers pans de la formation et plan de successions des carrières.Votre profil et ce que nous vous offrons :De formation Bac +3/+4, vous avez une première expérience en Ressources Humaines dans la gestion des dossiers de formations et de recrutement. Vous avez une bonne connaissance des job-boards et avez une certaine appétence pour les outils informatiques et SIRH.Rémunération : Salaire à partir de 24K selon profil + accord d'intéressement de 15 % de la rémunération de base brute annuelleProcessus de Recrutement :Pré sélection téléphoniqueEntretien avec la HRBPEntretien avec la DRH

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 24000.0 Euros sur 12.0 mois
• Intéressement / participation
• CSE

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents

Compétences

• Analyse des besoins en formation
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Créer une relation de confiance
• Définir des besoins en développement des compétences
• Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
• Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise
• Développer des stratégies de communication interne
• Evaluation des compétences
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
• Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
• Recruter et intégrer une personne
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Suivre l'évolution des compétences des employés
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Sélectionner des candidats pour un poste
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) non spécialisé

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