FP&A Manager

Unibail-Rodamco-Westfield; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale d'immobilier recherche un FP&A Manager pour rejoindre une équipe dynamique à Paris. Le candidat idéal aura une formation supérieure, une expérience de 3 ans minimum en contrôle de gestion, et une excellente maitrise de l'anglais. Les missions incluent le suivi des performances financières, des analyses ad hoc et la supervision du contrôle de gestion d'une région. Des avantages compétitifs sont offerts, tels qu'un salaire attractif et un environnement de travail stimulant.

Prestations

Salaire fixe attractif

Bonus annuel

Transport remboursé

Mutuelle

Carte de ticket restaurant

Accès à la salle de sport

Formation dans l'URW Academy

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum en contrôle de gestion corporate.
• Excellent niveau en communication écrite et verbale.
• Parfaite maîtrise de l'anglais.

Responsabilités

• Suivi de la trajectoire financière du groupe.
• Analyse des différents agrégats P&L et ratios financiers.
• Supervision du contrôle de gestion d'une région.

Connaissances

Analyse financière

Communication

Maîtrise d'Excel

Reporting

Formation

Formation supérieure Grande École de Commerce ou d'Ingénieurs

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.

Reinvent Being Together

Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable

Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW

Les 2 400 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer des destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Explorez notre univers

Explorez notre univers sur Welcome to the Jungle et partagez votre expérience sur Glassdoor

Nous recherchons actuellement notre

FP&A Manager – (F/H)

CDD - 26/04/2026 au 15/08/2026

Ce que nous proposons

Vous êtes rattaché(e) au Responsable FP&A Corporate, vous intégrez une équipe de 5 personnes.

Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes

• Participation aux travaux liés au suivi de la trajectoire financière du groupe
• Analyse et projections des différents agrégats P&L, bilan et ratios financiers (AREPS, LTV, Payout etc.)
• Coordination des régions sur les process Budget et Probable
• Consolidation des éléments financiers provenant des régions
• Création/maintien des templates
• Gestion des outils IT de projections budgétaire et de probable: Suivi de la roadmap IT, tests des développements, accompagnement des régions.
• La supervision du contrôle de gestion d’une des régions du groupe
  • Être référent de la région sur toutes les problématiques relatives au suivi de la performance financière et opérationnelle
  • Analyser les indicateurs financiers et opérationnels au travers des différents reportings mensuels, trimestriels et exercices budgétaires et reprévision
  • Maîtriser les enjeux et problèmes des entités locales pour pouvoir cerner les points importants
  • S’assurer de la cohérence et de la qualité des données transmises dans le respect des règles du groupe
• Être force de proposition dans l’amélioration du suivi de la performance du groupe
  • Réorganisation des rapports, automatisation des systèmes d’information existants, définition et suivi des indicateurs de performance, focalisation sur la qualité et la cohérence de ces indicateurs de performance
  • Participation à l’amélioration des process de clôture
• Produire des analyses ad’hoc à la demande de la direction ou des différents services du groupe.

Poste basé à Paris 16.

Vous êtes la bonne personne pour ce poste si

Must have

Vous êtes issu d’une formation supérieure Grande Ecole de Commerce, d’Ingénieurs ou équivalent universitaire en contrôle de gestion ou audit.

Vous avez eu une première expérience de 3 an minimum (stages et apprentissages inclus), idéalement acquise au sein d’une grande entreprise internationale en contrôle de gestion corporate.

Vous avez une excellente communication écrite et verbale et parlez couramment anglais.

Vous disposez d’une forte appétence pour les outils informatiques tels que Excel et PowerPoint et êtes à l’aise avec les outils de reporting.

A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges!

• Premier entretien avec la recruteuse
• Deuxième entretien avec le manager et un des membres de l’équipe
• Troisième entretien avec le directeur de l’équipe
• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

Nos avantages

Package

Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation

Transport

Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 650€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)

Santé

une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance

Restauration

Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

Congés

30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an

Convivialité & partage

• Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées
• Brunch le vendredi matin
• Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition

Sport

Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus)

Les +

Système de pressing et réception de vos colis

Formation

venez-vous former dans notre URW Academy

Responsabilité sociale et environnementale

• Vraie politique de non-gaspillage
• Community days: 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

CSE

élus engagés avec plateforme dédiée

Parentalité

• Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,
• Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,
• Subrogation pendant le congé maternité,
• Jour de la rentrée scolaire offert,
• Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

Localisation

Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts: Porte Dauphine ou Victor Hugo)

Ce qui compte pour nous

Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler!

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.