Formateur / Formatrice chargé(e) de la vie de la vie d'apprenant (H/F)

CFPPA FORESTIER DE BAZAS; Bazas; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre de formation pour adultes recherche un Formateur/Formatrice chargé(e) de la vie d'apprenant. Vous recruterez et accompagnerez les apprenants, assurerez des cours et contribuerez à leur insertion professionnelle. Ce poste en CDD de 12 mois à temps plein, basé à Bazas, nécessite un diplôme lié à l'insertion ou à l'accompagnement, ainsi qu'une expérience en milieu socio-professionnel. Salaire à définir selon expérience, avec primes d'intéressement.

Prestations

Prime de suivi des apprenants

Prime d'intéressement

Qualifications

• Expérience en accompagnement socio-professionnel souhaitée.
• Compétences en conception de la progression pédagogique.
• 1 an d'expérience indispensable.

Responsabilités

• Assurer le recrutement et l'accompagnement des apprenants.
• Former en cours théoriques et travaux dirigés.
• Accompagner les apprenants dans leur projet professionnel.

Connaissances

Bonne maîtrise des outils informatiques

Connaissance de l'environnement réglementaire

Capacité à travailler en équipe

Gérer les conflits

Formation

Diplôme en lien avec l'insertion ou l'accompagnement

Niveau 6 (bac + 3)

Description du poste

Offre n° 202GVNW
Formateur / Formatrice chargé(e) de la vie de la vie d'apprenant (H/F)

1- ASSURER LE RECRUTEMENT ET L'ACCOMPAGNEMENT DES APPRENANTS DU CFPPA-OFA (70% du temps)- Recrutement de apprenants : participation aux salons de recrutement et relances éventuelles des candidats. Présente les formations auprès des prescripteurs et des partenaires et co anime les réunions d'informations collectives. Suivi de la contractualisation avec les entreprises (apprentissage contrat de professionnalisation)- Encadrement des apprenants : Organisation de la vie collective quotidienne hors du temps de formation, en liaison avec la vie pédagogique du centre. Organisation des activités à même de développer les compétences sociales (vivre ensemble), culturelles ou sportives des apprenants. Veille au respect du règlement intérieur et participe au contrôle des effectifs, de l'assiduité et de la ponctualité des apprenants. Gestion de l'absentéisme en liaison avec les maîtres d'apprentissage. Prise en compte des contraintes des apprenants (apprentis ou stagiaires) à besoins particuliers en tant que référent handicap.- Accompagnement au projet professionnel et personnel des apprenants : Levée des freins qui pourraient conduire à la rupture en formation : mobilité, logement... apporte un relais à l'équipe pédagogique en cas de situation singulière ou de tensions. Identification des problématiques individuelles et orientation éventuelle des apprenants vers d'autres organismes d'accompagnement, si besoin.- Insertion professionnelle et poursuite d'étude : présentation des différentes options de poursuite d'étude et suivi du devenir des apprenants une fois diplômés,2- FORMER (30% du temps)Cours théoriques et travaux dirigés en formations professionnelles ou par apprentissage:- Techniques de recherche d'emploi auprès des différents groupes de formation,- Vie sociale et professionnelle en CAPa jardinier paysagiste, autres publics le cas échéant- Posture professionnelle- Construction du projet professionnelPréparation des séquences pédagogiques- Conception de la progression pédagogique- Suivi de la progression pédagogique et ajustements nécessaires, enregistrement

Profil recherché :Diplôme en lien avec l'insertion ou l'accompagnement socio-professionnel souhaitéExpérience en accompagnement socio professionnel souhaitéNiveau 6 (bac + 3) souhaitéCompétences liées au posteBonne maitrise des outils informatiquesBonne connaissance de l'environnement réglementaire de l'accompagnement socio professionnelConnaissance des réseaux à mobiliser pour accompagner les apprenantsConnaissance de la réglementation de la formation par apprentissage et de la formation continue appréciéeCapacité à travailler en équipe : prise de responsabilité, réactivité, loyauté et rendre compteGérer une situation de stress, rester maitre de soi,Gérer les conflits et savoir créer une relation de confiancePoste proposé :- CDD de droit public de 12 mois, à temps complet renouvelable le cas échéant.- Prise de poste le 01/02/2026- Salaire selon qualification et expérience part fixe indiciaire, prime de suivi des apprenants, et prime d'intéressement.- Accompagnement à la prise de poste

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Salaire

• Salaire selon qualification et expérience part fixe indiciaire, prime de suivi des apprenants, et prime d'intéressement.

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Compétence

• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Employeur

20 à 49 salariés