Expert SAP HR TIME F / H

VINCI Construction SI; Nanterre; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de construction recherche un(e) Expert(e) SAP HR pour contribuer à la transformation digitale. Le poste nécessite des compétences sur SAP HR CATS et une expérience d'au moins 5 ans. Vous travaillerez sur des projets de transformation, la collecte des temps et l'analyse des besoins. Le poste est basé à Nanterre et propose un environnement dynamique axé sur le développement des compétences.

Prestations

Formation professionnelle

Cadre de travail moderne

Travail flexible

Qualifications

• Au moins 5 ans d’expérience sur SAP HR CATS.
• Expérience en gestion des temps et des absences.

Responsabilités

• Participer au programme de transformation vers S/4.
• Contribuer à la maintenance du module SAP HR (TIME).
• Analyser les besoins et rédiger des spécifications fonctionnelles.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Capacités d’analyse

Compétences fonctionnelles en ressources humaines

Formation

BAC+5 (École de commerce ou Ingénieur)

Outils

SAP HR CATS

ABAP

LSMW

Description du poste

QUI SOMMES-NOUS?

VINCI Construction SI recrute pour participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs.

Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, d’améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…).

Pour les plus curieux / se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page JobTeaser ainsi que notre page LinkedIn et suivez-nous!

VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI

Le domaine SIRH doit se renforcer pour maintenir et mener à bien ces projets de transformation et en particulier sur SAP HCM.

Dans ce contexte, VINCI Construction SI recrute un(e) Expert(e) SAP HR – gestion des temps.

Rattaché(e) à l’équipe SIRH de la DSI, vos missions s’articuleront autour des axes suivants :

• Participer activement au programme de transformation du vers S / 4
• Contribuer aux actions de maintenance corrective et évolutive du module SAP HR (TIME) en forte interaction avec les sujets de saisie de pointage
• Gestion de la collecte des temps, via CATS, maîtrise de ce module et des interactions avec des outils de pointages externes
• Analyser les besoins, participer aux ateliers de conception avec l’équipe métier RH, rédiger les livrables attendus (spécifications fonctionnelles, cahier de tests, modes opératoires etc…), paramétrer la solution, sécuriser les tests intégrés et de non-régression en interaction avec nos équipes de développement
• Être autonome sur les parties fonctionnelles et techniques (Exemple : paramétrage profil CATS, spécification user-exit ou BAPI / RFC)
• Assurer une veille SAP pour appréhender les corrections / évolutions des Support Packages HR
• Des déplacements ponctuels à prévoir

ET SI C’ETAIT VOUS?

De formation BAC+5 (Ecole de commerce, Ingénieur…), vous avez :

• Au moins 5 ans d’expérience au cours desquelles vous avez acquis des compétences techniques / fonctionnelles sur SAP HR CATS au travers de projet d’implémentation ou de maintenance applicative
• Fait preuve d\'une grande rigueur, êtes autonome, possédez des capacités d’analyse et de synthèse et pouvez proposer des solutions et des livrables clairs, simples et adaptés
• Un bon niveau en anglais

Des connaissances fonctionnelles en ressources humaines :

• Des processus de collecte des absences et pointages
• Maitrise de l’outils CATS
• Une compréhension et / ou des connaissances sur le développement (ABAP), reprise de données (LSMW), gestion des interfaces (ALE, BAPI…)

RAISON D’ETRE DE LA DIRECTION IT :

La direction ERP Solutions est le centre de compétences des applications de gestion et du SIRH du pôle VINCI Construction :

• Contribuer au projets de déploiements des applications de gestion (finance, gestion budgétaire / travaux, achats, …) et du SIRH
• Maintenir nos solutions avec un haut niveau de support auprès du réseau des experts métiers
• Animier la gouvernance de nos solutions avec les équipes métiers
• Accompagner les évolutions de nos plateformes en relation avec les éditeurs et être force d’innovation afin d’apporter de la valeur à nos utilisateurs

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1. Vous candidatez à cette opportunité
2. Si votre profil retient notre attention, Romain TANDARAYEN vous contactera pour convenir avec vous d’un entretien visio sur TEAMS.
3. En cas de validation de l’étape précédente, vous rencontrerez en entretien physique le manager.
4. Vous rencontrerez par la suite la RRH ainsi que le Directeur ERP Solutions en entretien visio sur TEAMS
5. En cas de validation de chacune des étapes, une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites

Nous préparons avec le manager votre intégration au sein de l’équipe mais également au sein de VINCI Construction SI

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous faisons de l’Expérience Collaborateur un de nos enjeux majeurs car elle contribue à la réussite de notre entreprise.

• Nous proposons des parcours de développement professionnel et de compétences via des formations ainsi qu’un suivi accru de nos salariés pour leur garantir une expérience collaborateur de qualité.
• Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, cafétaria)
• Une organisation qui permet de concilier plus facilement vie personnelle et professionnelle (cours de sport, télétravail, …)
• Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées, personnes d’origines diverses)

Ensemble, construisons demain!

Entité

VINCI Construction est l\'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s\'appuie sur un réseau d\'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d\'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d\'affaires de 31,5 milliards d\'euros