Drh h / f (CDI)

MICHAEL PAGE; Caen; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle recherche un DRH pour diriger la stratégie RH et accompagner les équipes à travers des changements organisationnels. Vous avez 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines dans un contexte international, avec une maîtrise des volets 'Affaires sociales'. Le poste est situé à Caen, avec un véhicule de service fourni. Vous devez parler couramment l'anglais et posséder un Master 2 en Ressources Humaines.

Prestations

Véhicule de service

Qualifications

• 10 années d'expérience en tant que DRH / RRH dans un environnement industriel et international.
• Maîtrise parfaite des volets RH, notamment la partie 'Affaires sociales'.
• Capacité à gérer des changements organisationnels efficacement.

Responsabilités

• Décliner la stratégie RH du groupe.
• Accompagner les directions opérationnelles sur les sujets RH.
• Piloter le développement des ressources humaines.

Connaissances

Leadership

Gestion des Ressources Humaines

Adaptabilité

Communication en anglais

Formation

Master 2 en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Description du poste

Notre client est la filiale d'un groupe allemand - en croissance - intervenant dans le secteur industriel.

Il est basé dans le Calvados (14) - à proximité de Caen.

Rattaché hiérarchiquement au Président et fonctionnellement au DRH Europe du Sud / Ouest, vous intervenez sur 2 sites, comptant respectivement 500 et 150 collaborateurs.

En tant que DRH, vos missions principales sont les suivantes :

Décliner la stratégie du Groupe en matière de politique RH

Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels (restructurations, fusions, acquisitions, ...)

Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l'ensemble des sujets et enjeux RH

Garantir le respect et la mise en oeuvre du droit du travail et des conventions collectives applicables sur sites

Jouer un rôle clé dans l'animation du dialogue social : relations et négociations collectives, relations individuelles...

Piloter et accompagner le développement des RH (recrutement, onboarding, RSE, QVT, formation, développement des compétences, gestion des carrières...)

Déployer les valeurs et la culture d'entreprise

Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie, en lien avec la Direction Financière et avec des outils performants (SIRH)

Recueillir et analyser les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle

Gérer le recours à l'intérim et le volume d'intérimaires

Manager l'équipe RH

Assurer le lien avec le Corporate RH.

Véhicule de service mis à disposition.

Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines et / ou équivalent, vous capitalisez 10 années d'expérience professionnelle minimum en tant que DRH / RRH expérimenté - en environnement industriel et international.

Vous maitrisez parfaitement l'ensemble des volets RH, notamment la partie "Affaires sociales".

Grâce à votre leadership, vous savez accompagner efficacement les organisations, quel que soit leur contexte (croissance / décroissance).

Autonome et pragmatique, vous savez faire preuve d'adaptabilité, d'agilité et de résilience.

Vous parlez couramment l'anglais.