Directrice / Directeur de crèche

COMITE GESTION DES HALTES D ENFANTS; Metz; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une structure d'accueil pour jeunes enfants à Metz cherche un(e) Directeur/Directrice de crèche. Ce poste implique la mise en œuvre de projets pédagogiques, le management d'équipes et le respect des normes réglementaires en petit enfance. Vous devrez aussi renforcer les partenariats avec les familles et assurer le bien-être des enfants. Le candidat idéal aura un diplôme en éducation ou en soins infirmiers et une expérience dans le domaine de la petite enfance.

Prestations

Primes conventionnelles FEHAP

RTT

Complémentaire santé adaptée

Participation Transport en commun

Qualifications

• Expérience de 1 an dans le domaine de la petite enfance.
• Diplôme requis : Cadre ou agent-e de maîtrise.

Responsabilités

• Mettre en œuvre les orientations opérationnelles de la direction.
• Élaborer et actualiser le projet pédagogique.
• Garantir la conformité des actions aux législations en vigueur.
• Assurer l'organisation et le management des équipes.
• Développer des partenariats avec les institutions.

Connaissances

Piloter un projet pédagogique

Encadrer une équipe pluridisciplinaire

Garantir la sécurité des enfants

Gérer les relations avec les familles

Conduire une démarche d'amélioration continue

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - DE Educateur Jeunes Enfants / Puér

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - DE Infirmier

Description du poste

Offre n° 202WPCN

Directrice/Directeur de crèche F/H

Directrice/Directeur de crèche F/H 57 - METZ

Missions principales du poste de direction

• Application des orientations stratégiques: Mettre en œuvre les orientations opérationnelles définies par la Direction Générale, en assurant leur déclinaison sur le terrain.
• Pilotage du projet pédagogique: Élaborer, mettre en œuvre et actualiser le projet pédagogique de l'établissement en cohérence avec les valeurs éducatives et les besoins des enfants et des familles.
• Conformité réglementaire: Garantir la conformité de l'ensemble des actions, activités et procédures de l'établissement avec la législation en vigueur, notamment en matière d'accueil du jeune enfant.
• Management des ressources humaines: Assurer l'organisation du travail et le management des équipes dans une dynamique participative, conformément au Code du travail et à la convention collective FEHAP 1951.
• Développement de partenariats: Identifier, initier et entretenir des partenariats institutionnels et associatifs en lien avec les besoins des familles et les projets de l'établissement.
• Soutien à la parentalité: Concevoir et mettre en place des actions et des dispositifs favorisant le soutien à la parentalité, en collaboration avec les familles et les partenaires.
• Promotion d'une éducation bienveillante: Porter une pédagogie centrée sur le respect de l'enfant, de ses besoins et de son individualité, en s'appuyant sur les principes de la communication non violente et en favorisant un climat de confiance, d'empathie et de coopération.
• Cohésion et bien-être des équipes: Favoriser la motivation, la communication positive et le bien-être au travail pour entretenir une dynamique collective et une ambiance sereine au sein de l'équipe.
• Sécurité des personnes et des locaux: Veiller à la mise en oeuvre et au respect strict des protocoles d'hygiène, de sécurité, et du règlement intérieur afin d'assurer la sécurité des enfants, des familles et du personnel.
• Amélioration continue et qualité: Piloter la démarche d'amélioration continue des pratiques professionnelles et de la qualité des prestations, incluant le suivi et le renouvellement de la certification ISO 9001.

Compétences requises

• Piloter un projet pédagogique en lien avec les orientations de la structure.
• Encadrer, organiser et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
• Garantir la sécurité physique et affective des enfants accueillis.
• Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et de qualité.
• Gérer les relations avec les familles, les partenaires et les institutions.
• Assurer un suivi administratif et budgétaire de l'établissement.
• Conduire une démarche d'amélioration continue (qualité, certifications).

Savoir-être professionnels

• Leadership bienveillant.
• Sens des responsabilités.
• Organisation et rigueur.
• Sens de la communication et de l'écoute active.
• Capacité à prendre des décisions.
• Force de proposition.

Avantages

• Primes conventionnelles FEHAP.
• Reprise ancienneté FEHAP.
• RTT permettant un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
• Avantages CSE (œuvres sociales).
• Complémentaire santé adaptée aux besoins des salarié(e)s.
• Participation Transport en commun.

Type de contrat

• CDI
• Durée du travail: 35H/semaine
• Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2560.06 Euros sur 13 mois.

Profil souhaité

Qualification : Cadre ou agent-e de maîtrise (selon la structure et le diplôme).

Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants - Établissement.

Expérience

• 1 An(s) - domaine petite enfance : Cette expérience est indispensable.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents - DE Educateur Jeunes Enfants / Puér : Cette formation est indispensable.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents - DE Infirmier : Cette formation est indispensable.

Compétences

• Concevoir un projet éducatif.
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants.